无故取消员工评价奖是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，我们需要明确，员工评价奖通常作为员工薪酬的一部分，或者作为对员工工作表现的认可与奖励，其存在和发放应当遵循公司的规章制度以及相关的法律法规。

1. 公司规章制度层面：

   • 如果公司在其规章制度中明确规定了员工评价奖的发放条件、标准以及流程，那么公司应当严格按照这些规定来执行。
   • 如果公司无故取消员工评价奖，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能违反了公司自身的规章制度。

2. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工的合法权益受法律保护。
   • 公司无故取消员工评价奖，可能构成对员工合法权益的侵犯，特别是当这种奖励与员工的工作表现、薪酬等直接相关时。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司无故取消员工评价奖，员工有权向公司提出异议，要求公司给出合理的解释或依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，无故取消员工评价奖是不合法的，公司应当严格遵守其规章制度以及相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。