关于“取消工龄奖是否合法”的问题，这主要取决于工龄奖的性质以及公司取消它的具体原因和程序。以下是我为您提供的详细分析：
工龄奖的性质
工龄奖通常是公司为了奖励员工长期服务而设立的一种奖金或福利，它体现了公司对员工忠诚度和贡献的认可。工龄奖的具体形式和标准可能因公司而异，有的公司可能将其纳入工资体系，有的则可能作为单独的奖金发放。
取消工龄奖的合法性分析
合同约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了工龄奖的发放条件和标准，那么公司取消工龄奖可能构成违约行为，除非合同中有明确的变更或取消条款，并且这一变更或取消是合法、合理且经过双方协商一致的。
公司规章制度：
- 如果工龄奖的发放是基于公司的规章制度，那么公司取消工龄奖需要遵循规章制度的变更程序。通常，这需要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。如果公司未按照这些程序取消工龄奖，可能构成违法。
法律法规：
- 目前，我国并没有专门的法律法规对工龄奖的发放和取消作出明确规定。但是，如果公司取消工龄奖的行为违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规中关于公平、公正、合理原则的规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么这一行为可能是违法的。
合理性考量：
- 即使公司有权取消工龄奖，也需要考虑这一行为的合理性。如果取消工龄奖是因为公司经营困难、效益下降等客观原因，并且公司已经采取了其他措施来保障员工的权益，那么这一行为可能更容易被接受。然而，如果取消工龄奖是出于歧视、报复或其他不合理原因，那么这一行为可能是不合法的。
建议
审查合同和规章制度：
- 员工应首先审查自己与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，了解工龄奖的发放条件和标准以及取消的相关规定。
与公司协商：
- 如果员工对取消工龄奖有异议，可以与公司进行协商，了解取消的具体原因和依据，并尝试达成共识。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
关注公司动态：
- 员工应关注公司的经营状况和动态，了解公司取消工龄奖是否与其他重大决策或变化有关，以便更好地评估自己的权益和应对策略。
总之，取消工龄奖的合法性取决于多种因素，包括合同约定、公司规章制度、法律法规以及合理性考量等。如果您对取消工龄奖有异议，建议采取上述措施来维护自己的权益。