关于老板取消工龄奖金是否合法的问题，需根据具体情况分析，结论如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定工龄奖，且无长期发放惯例
   用人单位有权根据经营状况自主决定是否发放或取消工龄奖。例如，公司初创时为激励员工设置工龄奖，后因市场环境变化取消，且劳动合同和规章制度均未约定该福利，则取消行为通常合法。

2. 若劳动合同或规章制度明确约定工龄奖，或存在长期发放惯例

   • 违反合同约定：若劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准（如“工作满3年每月发放500元”），用人单位未经劳动者同意单方面取消，构成违约，劳动者可要求继续支付。
     
   • 规章制度程序违法：若公司规章制度规定“业绩下滑可取消工龄奖”，但该制度未经民主程序（如与工会或职工代表协商）制定或公示，取消行为可能因程序违法而不成立。
     
   • 损害员工权益：即使无明确约定，若取消工龄奖导致员工收入大幅下降（如降低生活水平、违反公平原则），员工可通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形：默示约定
   若公司长期按固定标准发放工龄奖（如连续5年每月发放300元），可能形成“默示合同”。此时取消需证明无此约定或已通知员工并协商一致，否则可能被认定为违法。

法律建议：

• 对员工：

  1. 检查劳动合同、公司规章制度或员工手册中是否明确约定工龄奖；
     
  2. 收集过往发放记录（如工资条、银行流水）作为证据；
     
  3. 若公司违法取消，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

• 对用人单位：

  1. 取消前确保无合同或制度约束，或已履行民主程序；
     
  2. 与员工充分沟通，说明取消原因（如经营困难）；
     
  3. 考虑通过其他福利（如绩效奖金、培训机会）弥补员工损失，降低法律风险。

示例：

• 合法案例：A公司规章制度规定“工龄奖为非固定福利，公司有权根据经营情况调整”，且该制度经职工代表大会讨论通过并公示。后因订单减少取消工龄奖，合法。
  
• 违法案例：B公司劳动合同约定“工作满5年每月发放800元工龄奖”，但公司未与员工协商即取消。员工申请仲裁后，公司被判补发工资。

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