老板单方面取消工龄奖是否合法，需分情况讨论：

1. 若工龄奖在劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。工龄奖作为劳动报酬的一部分，若已在劳动合同中明确约定，则用人单位单方面取消可能构成违约。
   • 同时，如果用人单位的规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件和标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。在此情况下，用人单位单方面取消工龄奖也可能违反规章制度，劳动者有权要求用人单位继续履行或承担违约责任。

2. 若工龄奖未在劳动合同或规章制度中明确约定，但属于用人单位长期、稳定发放的福利：

   • 在这种情况下，工龄奖可能被视为用人单位对劳动者的一种额外奖励或福利，虽然未明确约定在劳动合同或规章制度中，但劳动者可能基于长期的工作经验和用人单位的惯例，对工龄奖的发放产生合理期待。
   • 如果用人单位单方面取消工龄奖，且没有合理的理由或未与劳动者进行协商，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 若用人单位因经营困难或其他合理原因需要取消工龄奖：

   • 在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行充分协商，说明取消工龄奖的原因和必要性，并尽可能提供替代性的福利或补偿措施。
   • 如果用人单位能够证明取消工龄奖是出于经营困难或其他合理原因，且已经与劳动者进行了充分协商并达成了共识，那么取消工龄奖可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当确保取消工龄奖不会对劳动者的基本生活造成过大影响。

法律建议：

• 劳动者在面对用人单位单方面取消工龄奖的情况时，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工龄奖的发放条件和标准。
• 如果工龄奖在劳动合同或规章制度中有明确约定，且用人单位无正当理由单方面取消，劳动者可以向用人单位提出异议，并要求继续履行或承担违约责任。
• 如果工龄奖未在劳动合同或规章制度中明确约定，但劳动者认为用人单位的行为侵害了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、工龄奖发放记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位单方面取消工龄奖被认定为违法或违约，用人单位可能需要承担继续履行、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
• 劳动者在维护自己权益的过程中，也应当注意遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法手段。

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