公司取消员工绩效奖金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准及方式，且公司取消绩效奖金的行为违反了这些约定，那么公司的行为就是违法的。员工有权依据劳动合同要求公司继续履行约定，支付相应的绩效奖金。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了绩效奖金的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，同时员工也知晓并同意这些规则，那么公司按照规章制度取消绩效奖金可能是合法的。但前提是规章制度的制定和修改必须经过民主程序，且已向员工公示或告知。
二、法律法规层面
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司无正当理由取消绩效奖金，可能构成未按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法行为，员工有权要求公司支付绩效奖金，并可能依据法律规定要求公司支付经济补偿。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及绩效奖金的发放问题，如《劳动法》中关于工资支付的规定等。这些法律法规也可能对公司取消绩效奖金的行为产生约束。
三、实际操作层面
公司取消绩效奖金的理由：
- 公司取消绩效奖金必须有合法、合理的理由，如公司经营状况恶化、员工绩效不达标等。如果公司无法提供充分的理由，或者理由不充分、不合理，那么取消绩效奖金的行为就可能被视为违法。
员工权益保护：
- 如果员工认为公司取消绩效奖金的行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于绩效奖金的约定和规定。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司取消绩效奖金的行为违法或不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：假设某员工的劳动合同中明确约定了每年发放一定数额的绩效奖金，且公司规章制度中也规定了绩效奖金的发放条件和方式。后来，公司未经员工同意，擅自取消了绩效奖金。在这种情况下，员工可以依据劳动合同和规章制度的规定，要求公司继续支付绩效奖金。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，公司取消员工绩效奖金是否合法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。