企业取消全勤奖是否合法，需根据具体情况判断，若取消行为违反了劳动合同或相关法律法规，则不合法。下面我对此进行详细分析：

一. 全勤奖的性质

• 全勤奖通常是企业为了激励员工全勤出勤而设立的一种奖励制度，其性质属于企业内部的福利待遇。
• 全勤奖的具体金额、发放条件等由企业自主决定，并应在劳动合同或相关规章制度中明确。

二. 企业取消全勤奖的合法性分析

1. 若劳动合同中有明确约定：

    - 如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件及金额，且企业未经与员工协商一致就单方面取消，这可能违反了劳动合同的约定。
    - 在此情况下，企业取消全勤奖的行为可能构成违约，员工有权要求企业按照劳动合同执行。
   

2. 若劳动合同中无明确约定，但企业有相关规章制度：

    - 如果企业的规章制度中规定了全勤奖的发放条件及金额，并且这些规章制度已经过员工大会或员工代表大会的讨论通过，且已向员工公示，那么企业有权根据规章制度调整或取消全勤奖。
    - 但如果规章制度的制定或修改未经过法定程序，或者未向员工公示，那么企业取消全勤奖的行为可能不合法。
   

3. 若劳动合同及规章制度中均无明确约定：

    - 在这种情况下，企业拥有较大的自主权，可以根据自身的经营状况和需要调整或取消全勤奖。
    - 但企业应当确保这一行为不违反相关法律法规，且应合理、公平地对待所有员工。
   

三. 相关法律法规的约束

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着企业可以随意更改或取消员工的福利待遇，尤其是当这些待遇已经在劳动合同或规章制度中明确时。
• 如果企业取消全勤奖的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，企业取消全勤奖的合法性取决于具体情况。如果取消行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么这一行为就是不合法的。因此，建议企业在调整或取消全勤奖时，应确保行为合法、合规，并尽量与员工进行协商和沟通，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。