企业擅自取消全勤奖是否违法，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定时

若劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件、标准及期限，企业未经协商一致擅自取消，则构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。此时，员工可通过以下途径维权：

• 协商：与企业沟通，要求恢复全勤奖或协商补偿方案；
• 投诉：向当地劳动监察部门举报企业违法行为；
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张企业继续履行合同或赔偿损失。

示例：若合同约定“员工全勤可获每月500元奖金”，企业未与员工协商即取消，员工有权要求企业补发或赔偿。

2. 劳动合同无约定，但企业规章制度有规定时

若劳动合同未提及全勤奖，但企业通过民主程序制定的规章制度（如员工手册）中规定了全勤奖，且该制度已向员工公示，则企业需按制度执行。若企业擅自取消，可能违反《劳动合同法》第四条关于规章制度合法性的要求。员工可：

• 要求企业说明取消理由：若企业无法证明取消的合理性（如经营困难需举证），员工可主张权利；
• 申请仲裁：若企业拒绝履行制度，员工可申请仲裁确认企业行为违法。

示例：企业员工手册规定“连续3个月全勤可获季度奖金”，但未提前通知即取消，员工可要求企业按制度执行。

3. 劳动合同和规章制度均无约定时

若劳动合同和规章制度均未提及全勤奖，企业有权自主决定是否设置及调整。此时，取消全勤奖不违法，但需注意：

• 避免歧视性取消：若企业仅针对特定员工或群体取消全勤奖（如性别、年龄歧视），可能违反《劳动法》第十二条关于平等就业的规定；
• 避免恶意取消：若企业以恶意报复、穿小鞋等为目的取消全勤奖，员工可主张企业行为不当，但需举证。

示例：企业因经营困难决定取消所有员工的全勤奖，且已通过民主程序告知员工，此行为合法。

4. 企业以不合理理由取消时

若企业以“员工表现不佳”“违反轻微纪律”等不合理理由取消全勤奖，且劳动合同或规章制度未明确将此类情形作为取消条件，则可能构成违法。员工可：

• 要求企业举证：企业需证明取消行为与员工行为存在直接关联；
• 主张赔偿：若企业无法举证，员工可要求企业赔偿因取消全勤奖导致的损失。

示例：企业以“员工某次迟到5分钟”为由取消全勤奖，但规章制度未规定迟到可取消全勤，员工可主张企业行为违法。

法律建议

1. 核查合同与制度：员工应首先检查劳动合同和企业规章制度是否对全勤奖有约定；
2. 保留证据：若企业擅自取消，员工应保留工资条、考勤记录、制度文件等证据；
3. 及时维权：若认为企业行为违法，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。

总结：企业能否取消全勤奖，关键在于是否违反劳动合同约定、规章制度规定或法律法规。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供详细法律建议。