公司突然把工龄奖取消了合理吗-晏小利律师

公司突然把工龄奖取消了合理吗-晏小利律师｜法行宝

2026-02-22 劳动纠纷

关于公司突然取消工龄奖是否合理的问题，这实际上涉及到多个方面的考量，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等。以下是我为您详细分析的内容：

一、合法性判断的基础

首先，我们需要明确的是，工龄奖的取消是否合法，并非单纯由公司单方面决定，而是需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

二、可能合法的情形

劳动合同或规章制度未明确约定：如果您的劳动合同以及公司的规章制度中都没有明确提及工龄奖的相关内容，那么公司有权根据自身的经营状况和管理需要，自主决定是否设置或取消工龄奖。这种情况下，公司的取消行为可能是合法的。
规章制度合法制定并公示：如果公司依据合法程序制定了涉及工龄奖的规章制度，并且明确规定了在特定情况下（如企业经营困难、业绩下滑等）有权取消工龄奖，同时该规章制度已经向您公示或告知，那么在这种情况下，公司取消工龄奖也是合法的。
无默示约定：即使劳动合同或规章制度中未明确规定工龄奖，但如果公司长期按照某种惯例或承诺向员工发放工龄奖，这种惯例或承诺可能被视为公司与员工之间的默示约定。然而，如果公司能够证明并无此类默示约定，或者已经明确通知员工取消该惯例，并且未损害您的合法权益，那么取消行为也可能是合法的。

三、可能不合法的情形

违反劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准和条件，而公司未经您同意就单方面取消工龄奖，那么这就构成了违约行为。您有权要求公司按照合同约定继续支付工龄奖。
规章制度制定或变更程序不合法：公司在制定、修改或决定涉及工龄奖的规章制度时，应该遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司未经此程序就取消工龄奖，或者违反了法律法规的强制性规定，那么取消行为就是不合法的。
损害员工合法权益：无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄奖，如果取消行为明显损害了您的合法权益（比如降低了您的生活水平、违反了公平原则等），您都有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

四、建议与行动

如果您对公司取消工龄奖的行为有异议，我建议您首先与公司进行沟通，了解取消的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。同时，您也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

综上所述，公司突然取消工龄奖是否合理，需要综合考虑多种因素。在做出判断之前，我建议您先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关内容，并咨询专业律师的意见。

公司突然取消工龄工资是否合理，需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定工龄工资，且未规定公司可单方面取消的情形：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄工资，且未赋予公司单方面取消的权利，那么公司突然取消工龄工资就构成了违约行为。法律建议：在此情况下，员工有权要求公司继续支付工龄工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。若劳动合同或公司规章制度中未明确约定工龄工资，或虽约定但公司可依据规章制度单方面调整：法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定工龄工资，或者虽然规定了但同时赋予了公司根据经营状况、市场环境等因素单方面调整工资结构的权利，那么公司取消工龄工资可能并不构成违法。但需要注意的是，公司调整工资结构应遵循合理、公平、透明的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。法律建议：员工可以首先与公司进行协商，了解公司取消工龄工资的具体原因和依据。如果认为公司的做法不合理或违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司取消工龄工资是基于合法合理的经营需要，且已履行了相应的民主程序和告知义务：法律背景：在某些特殊情况下，如公司面临严重的经营困难、市场环境发生重大变化等，公司可能需要调整工资结构以应对挑战。如果公司能够证明取消工龄工资是基于合法合理的经营需要，并且已经按照法定程序（如召开职工代表大会或全体职工大会讨论、与工会或职工代表协商等）进行了民主决策，同时向员工履行了告知义务，那么这种做法可能被视为合法。法律建议：即使公司取消工龄工资的行为在法律上可能被视为合法，员工仍然有权要求公司说明取消的具体原因和依据，并可以就工资调整方案与公司进行协商。如果员工对公司的做法仍有异议，可以通过法律途径寻求救济。额外提醒：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果员工对公司的做法有疑问或不满，建议首先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工龄奖取消是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：劳动合同或规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件、标准以及取消的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定取消工龄奖是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，公司规章制度作为劳动合同的附件，对双方也具有约束力。劳动合同或规章制度中无明确规定，但公司单方面取消：如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定工龄奖的取消情形，而公司单方面决定取消工龄奖，这可能构成对劳动者权益的侵害，是不合法的。法律后果：劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同或规章制度中关于工龄奖的约定，或者要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。取消工龄奖的理由是否合法：即使劳动合同或规章制度中有关于取消工龄奖的规定，但如果公司取消工龄奖的理由不合法（如基于歧视、报复等非法目的），那么这种取消行为也是不合法的。判断标准：判断公司取消工龄奖的理由是否合法，需要综合考虑公司的经营状况、劳动者的表现、取消工龄奖是否对劳动者造成不公平待遇等因素。建议：对于劳动者而言，如果发现公司取消了工龄奖，首先应查看劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，可以与公司进行协商，要求公司说明取消工龄奖的理由，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。示例：假设某公司的劳动合同中明确规定了工龄奖的发放条件为“员工在公司工作满一年后，每年可获得一定金额的工龄奖”，并且没有规定取消工龄奖的情形。后来，公司单方面决定取消工龄奖，理由是“为了降低成本”。在这种情况下，公司取消工龄奖的行为是不合法的，因为劳动合同中没有相关规定，且公司的理由不合法。劳动者有权要求公司继续发放工龄奖或支付相应的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司擅自取消员工工龄奖金是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、合法取消的情形劳动合同或规章制度未明确约定：若劳动合同及用人单位的规章制度中均未提及工龄奖金的相关内容，用人单位有权根据自身经营状况和管理需要自主决定是否设置或取消工龄奖金。例如，初创企业在发展初期为激励员工而设置工龄奖金，后因市场竞争激烈导致经营困难，可依法取消工龄奖金以降低成本。但需注意，这种自主权并非无限制，仍需确保不违反法律法规的强制性规定，且不损害员工的合法权益。规章制度合法制定并公示：用人单位若依据合法程序制定了涉及工龄奖金的规章制度，并明确规定了在特定情况下（如企业经营困难、业绩下滑等）有权取消工龄奖金，且该规章制度已向劳动者公示或告知，则取消行为可能具备法律效力。但在此过程中，用人单位应确保劳动者的知情权，并尽量提供合理的补偿或解释，以减少争议。双方协商一致：若用人单位与员工就取消工龄奖金事宜进行了充分沟通，并达成了协商一致的意见，则取消行为合法。这种情况下，双方应签订书面协议，明确取消的原因、时间、补偿方式等关键条款，以避免后续纠纷。二、不合法取消的情形违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工龄奖金的发放标准和条件，用人单位未经劳动者同意单方面取消工龄奖金，即构成违约。劳动者有权要求用人单位按合同约定继续支付工龄奖金，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。规章制度制定或变更程序不合法：用人单位在制定、修改或决定涉及工龄奖金的规章制度时，应遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。若未经此程序即取消工龄奖金，或违反法律法规的强制性规定（如取消后员工工资低于当地最低工资标准），则取消行为可能不合法。损害员工合法权益：无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄奖金，若取消行为明显损害了员工的合法权益（如导致员工收入大幅减少、违反公平原则等），员工均有权提出异议并维护自己的权益。这种情况下，用人单位应承担相应的法律责任，并可能需要支付赔偿金或恢复原状。三、法律建议审查劳动合同和规章制度：员工在得知工龄奖金被取消后，应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工龄奖金的发放标准和条件，以及取消行为的合法性和合理性。与公司沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，了解取消工龄奖金的具体原因和后续安排。通过协商，双方可能达成新的共识或找到解决方案，从而避免不必要的法律纠纷。寻求法律帮助：如果沟通无果或认为公司的取消行为不合法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的行为存在违法之处，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结：公司擅自取消员工工龄奖金的合法性取决于多个因素，包括劳动合同约定、公司规章制度与民主程序的遵守、以及法律法规的遵循。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司取消老员工工龄奖的行为是否合法，需结合具体情况判断，核心结论如下：若劳动合同或规章制度明确约定工龄奖，公司单方取消可能构成违约工龄奖属于劳动报酬的一部分，若劳动合同中明确约定了工龄奖的发放条件、标准或期限，或公司规章制度（如员工手册）中规定了工龄奖且已向员工公示，则公司未经与员工协商一致单方取消，可能违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需双方协商一致”的规定。此时员工可要求公司继续履行约定，或主张经济补偿。若劳动合同或规章制度未约定工龄奖，公司取消可能不违法工龄奖并非法定强制福利，若劳动合同、集体合同或公司规章制度中均未明确约定工龄奖，则公司有权根据经营状况调整或取消该福利。但需注意：若公司此前长期发放工龄奖且形成惯例，员工可能主张该福利已构成“默示合同条款”，此时公司取消需承担举证责任，证明取消的合理性（如经营困难）。公司取消工龄奖需履行民主程序，否则可能因程序违法被撤销根据《劳动合同法》第四条，涉及员工切身利益的规章制度（如薪酬调整）需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。若公司未履行民主程序直接取消工龄奖，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张恢复福利。建议行动步骤：第一步：核查依据翻查劳动合同、员工手册、入职通知等文件，确认工龄奖是否有明确约定；第二步：收集证据保留工资条、银行流水、公司通知等证明工龄奖存在及发放标准的材料；第三步：协商沟通优先与公司协商，要求说明取消原因并协商解决方案；第四步：法律维权若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。温馨提示：工龄奖问题涉及劳动法、合同法交叉领域，具体操作需结合个案证据。若有进一步疑问，可直接向我提供劳动合同、规章制度等材料，我将为您详细分析。

关于公司取消全勤奖和工龄奖是否合法的问题，需根据具体情况进行细致分析，以下从不同角度进行阐述：全勤奖取消的合法性分析劳动合同或规章制度未明确约定：若劳动合同及公司规章制度中均未提及全勤奖的相关内容，公司有权根据自身经营状况和管理需要自主决定是否设置或取消全勤奖。例如，公司因业务调整或成本控制需要，可依法取消全勤奖。规章制度合法制定并公示：若公司依据合法程序制定了涉及全勤奖的规章制度，并明确规定了在特定情况下（如公司业绩下滑、员工出勤率不达标等）有权取消全勤奖，且该规章制度已向劳动者公示或告知，则取消行为具备法律效力。违反劳动合同或规章制度：若劳动合同或规章制度中明确约定了全勤奖的发放标准和条件，公司未经劳动者同意单方面取消全勤奖，则构成违约或违反规章制度，劳动者可要求公司按约定继续支付全勤奖。工龄奖取消的合法性分析劳动合同或规章制度未明确约定：与全勤奖类似，若劳动合同及公司规章制度中均未提及工龄奖的相关内容，公司有权自主决定是否设置或取消工龄奖。规章制度合法制定并公示：若公司依据合法程序制定了涉及工龄奖的规章制度，并明确规定了在特定情况下（如企业经营困难、业绩下滑等）有权取消工龄奖，且该规章制度已向劳动者公示或告知，则取消行为具备法律效力。违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准和条件，公司未经劳动者同意单方面取消工龄奖，则构成违约。劳动者可要求公司按合同约定继续支付工龄奖。规章制度制定或变更程序不合法：若公司在制定、修改或决定涉及工龄奖的规章制度时，未遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定，或违反法律法规的强制性规定，则取消行为可能不合法。损害员工合法权益：无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄奖，若取消行为明显损害了员工的合法权益（如降低员工生活水平、违反公平原则等），员工均有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。法律建议：公司角度：在取消全勤奖和工龄奖之前，公司应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通，解释取消的原因和必要性，尽量寻求双方的一致意见。若员工对取消行为提出异议，公司应积极回应并妥善处理，以避免潜在的法律纠纷。员工角度：若员工认为公司取消全勤奖或工龄奖的行为不合法，可首先与公司进行协商，寻求解决方案。若协商无果，员工可向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，员工还可依法向人民法院提起诉讼。总结：公司取消全勤奖和工龄奖的合法性取决于劳动合同、公司规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。在做出决策时，公司应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保行为的合法性和合理性。员工在维护自身权益时，也应了解相关法律法规和程序，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司取消工龄奖、餐补、房补是否合法，需分情况讨论：若这些补贴在劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了工龄奖、餐补、房补等福利待遇，那么公司单方面取消这些补贴，就构成了对劳动合同的违约行为。法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付相应的补贴；若公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补贴及可能的违约金。若这些补贴属于公司规章制度中的内容，且规章制度合法有效：如果工龄奖、餐补、房补等补贴是公司规章制度中规定的，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、公示或告知了员工，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度对员工具有约束力。但，即便规章制度合法有效，公司也不能随意取消这些补贴。若公司确实需要取消，应经过与员工的协商，或者通过修改规章制度并重新经过民主程序、公示等步骤。若公司未经上述程序单方面取消，员工同样可以提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。若这些补贴既未在劳动合同中约定，也未在公司规章制度中规定：在这种情况下，工龄奖、餐补、房补等补贴可能被视为公司给予员工的额外福利，而非法定或约定的义务。公司取消的合法性：从法律角度讲，公司有权根据自身经营状况和市场环境调整员工的福利待遇，包括取消这些额外补贴。但需注意，这种调整应遵循公平、合理的原则，且不应违反法律、行政法规及政策规定。若公司取消补贴的行为导致员工生活受到严重影响，或者存在其他不公平、不合理的情形，员工仍有可能通过法律途径寻求救济。建议：对于员工而言，若发现公司取消了原本享有的补贴，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定。若有，且公司未经合法程序取消，员工可以向公司提出异议，并要求继续支付补贴；若公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司而言，若确实需要取消某些补贴，应提前与员工进行沟通协商，解释取消的原因和必要性，并尽量通过合法程序（如修改规章制度并经过民主程序、公示等）来实施。这样可以减少劳动争议的发生，维护良好的劳动关系。总结：公司取消工龄奖、餐补、房补的合法性取决于这些补贴是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定或规定，以及公司取消补贴的程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里突然取消工龄奖是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同或规章制度中有明确约定或规定法律分析：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件、标准及发放期限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定或规定执行。若公司突然取消工龄奖，可能构成违约或违反规章制度，员工有权要求公司继续履行或承担相应的法律责任。建议：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，确认工龄奖的相关规定。如果公司取消工龄奖违反了这些规定，员工可以与公司协商，要求恢复工龄奖的发放；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同或规章制度中未明确约定或规定法律分析：如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定工龄奖的发放，那么工龄奖通常被视为公司给予员工的一种额外福利或奖励。在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况、市场环境等因素决定是否继续发放工龄奖，以及发放的标准和条件。因此，公司突然取消工龄奖，并不一定构成违法。建议：虽然公司有权取消未明确规定的工龄奖，但员工仍可以与公司进行沟通，了解取消的原因，并表达自己的诉求。如果员工认为公司的行为不合理或损害了自己的权益，可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。工龄奖的性质与法律保护法律分析：工龄奖本身并非法律强制规定的福利项目，其发放与否及发放标准通常取决于公司的自主决定。然而，如果工龄奖与员工的工龄、工作表现等紧密相关，且公司长期、稳定地发放，那么工龄奖可能在一定程度上具有“劳动报酬”的性质。在这种情况下，公司随意取消工龄奖可能涉及侵犯员工的劳动权益。建议：员工应关注工龄奖的性质及其与自身权益的关系。如果认为工龄奖具有劳动报酬的性质，且公司取消工龄奖的行为损害了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。额外提醒：在处理此类争议时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单、工龄奖发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度和劳动纪律，以维护良好的劳动关系。后续行动建议：如果您对厂里取消工龄奖的具体情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

工龄奖突然不给了，你可以按照以下步骤来处理：核查公司规章制度与劳动合同：首先，你需要仔细查阅公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于工龄奖的具体规定。如果合同或制度中明确规定了工龄奖的发放条件、标准以及发放周期，而公司突然停止发放，那么公司的行为可能构成违约。与公司沟通协商：在确认公司规章制度与劳动合同中有相关规定后，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司停止发放工龄奖的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且愿意恢复发放或提供其他补偿，那么问题可能得到妥善解决。收集证据并准备维权：如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、过往工龄奖发放记录等，以证明公司存在违约行为。你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。考虑法律途径：如果劳动监察部门的协调未能解决问题，或者你对协调结果不满意，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工龄奖以及可能的违约金或赔偿金。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、福利等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。你可以依据该法规定，向仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。注意事项：在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。同时，你需要密切关注公司的动态和可能的法律风险，如公司是否试图通过变更劳动合同或规章制度来规避责任等。可能面临的法律后果：如果公司确实存在违约行为，并且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的认定，公司可能需要支付拖欠的工龄奖、违约金或赔偿金，并可能面临行政处罚或信用惩戒等后果。建议：在处理此类问题时，建议你及时咨询专业律师（虽然这里我作为高岚律师已经给出了建议，但针对具体案情，进一步咨询会更有助于问题解决），以便更好地了解自己的权益和可能的法律风险，并制定合适的维权策略。同时，你也需要保持与公司的良好沟通，尽量通过协商和调解来解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

公司取消工龄奖和年终奖的合法性分析关于公司取消工龄奖和年终奖是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我从法律角度对此问题的全面阐述：一、工龄奖取消的合法性合法取消的情形：若劳动合同或公司规章制度中未明确约定工龄奖的发放，公司有权根据自身经营状况和管理需要自主决定是否取消工龄奖。公司依据合法程序制定了涉及工龄奖的规章制度，并明确规定了在特定情况下有权取消工龄奖，且该规章制度已向劳动者公示或告知。即使存在某种惯例或承诺，但公司能够证明并无此类默示约定，或已明确通知员工取消该惯例，且未损害员工合法权益。不合法取消的情形：劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准和条件，公司未经劳动者同意单方面取消，构成违约。公司规章制度制定或变更程序不合法，或取消行为违反了法律法规的强制性规定。取消行为明显损害了员工的合法权益，如降低员工生活水平、违反公平原则等。二、年终奖取消的合法性合法取消的情形：劳动合同和公司规章制度均未对年终奖作出规定，公司享有较大的自主经营权，可以根据自身状况决定是否发放。公司虽以往有发放年终奖的惯例，但已提前通知员工取消，并给出了合理解释或替代方案。不合法取消的情形：劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准、金额、方式等，公司单方面取消，构成违约。公司无故突然取消年终奖，且未与员工进行充分沟通或解释，损害了员工的合理期待。三、法律建议对于公司：在取消工龄奖或年终奖之前，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，确保行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通，解释取消的原因和必要性，尽量寻求双方的一致意见。对于员工：若认为公司取消工龄奖或年终奖的行为损害了自己的合法权益，应首先与公司进行协商。协商无果时，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、规章制度等），向当地劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁程序，以维护自己的合法权益。综上所述，公司取消工龄奖和年终奖的合法性取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度的具体规定以及相关法律法规的规定。在做出相关决策时，公司应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保行为的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动。