公司突然取消工龄工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定工龄工资，且未规定公司可单方面取消的情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄工资，且未赋予公司单方面取消的权利，那么公司突然取消工龄工资就构成了违约行为。
   • 法律建议：在此情况下，员工有权要求公司继续支付工龄工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定工龄工资，或虽约定但公司可依据规章制度单方面调整：

   • 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定工龄工资，或者虽然规定了但同时赋予了公司根据经营状况、市场环境等因素单方面调整工资结构的权利，那么公司取消工龄工资可能并不构成违法。但需要注意的是，公司调整工资结构应遵循合理、公平、透明的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：员工可以首先与公司进行协商，了解公司取消工龄工资的具体原因和依据。如果认为公司的做法不合理或违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司取消工龄工资是基于合法合理的经营需要，且已履行了相应的民主程序和告知义务：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如公司面临严重的经营困难、市场环境发生重大变化等，公司可能需要调整工资结构以应对挑战。如果公司能够证明取消工龄工资是基于合法合理的经营需要，并且已经按照法定程序（如召开职工代表大会或全体职工大会讨论、与工会或职工代表协商等）进行了民主决策，同时向员工履行了告知义务，那么这种做法可能被视为合法。
   • 法律建议：即使公司取消工龄工资的行为在法律上可能被视为合法，员工仍然有权要求公司说明取消的具体原因和依据，并可以就工资调整方案与公司进行协商。如果员工对公司的做法仍有异议，可以通过法律途径寻求救济。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对公司的做法有疑问或不满，建议首先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

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