结论前置：公司突然取消工龄工资，员工是否有权维权主要取决于劳动合同、公司规章制度以及用人单位的经营需要。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度有明确约定或存在固定惯例的情况

   • 法律分析：如果劳动合同中明确约定了工龄工资的计算和支付方式，或者公司的规章制度（需经过民主程序制定并向劳动者公示）中对工龄工资有明确规定，那么工龄工资就构成了劳动者应得劳动报酬的一部分。公司未经与劳动者协商，单方面取消工龄工资，属于违约行为，侵害了劳动者的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 维权建议：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求恢复工龄工资；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动合同与规章制度无明确约定且无固定惯例，但用人单位调整不合理的情况

   • 法律分析：如果劳动合同和规章制度中均未对工龄工资作出明确约定，且公司没有形成关于工龄工资的固定惯例或制度，用人单位虽然可以根据经营状况和管理需要对工资结构进行调整，但这种调整必须出于合理的经营需要，如企业面临经济困难或进行经营战略调整，且调整后的工资待遇总体上不低于当地最低工资标准，不违反法律法规的强制性规定。如果用人单位取消工龄工资是出于恶意或不合理的目的，如降低劳动者工资待遇、规避法律责任等，则此种调整不合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位虽可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但这一自主权并非无限制的，需在合理范围内行使。
   • 维权建议：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复工龄工资并支付赔偿金；也可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。

3. 劳动合同与规章制度无明确约定且无固定惯例，用人单位调整合理的情况

   • 法律分析：在劳动合同和规章制度中均未对工龄工资作出明确约定，且公司没有形成关于工龄工资的固定惯例或制度的情况下，用人单位根据经济效益、市场环境等因素对工资分配制度进行合理调整，是其自主经营权的体现。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 劳动者应对：在这种情况下，劳动者虽然难以要求用人单位恢复工龄工资，但可以要求用人单位提供合理解释，并关注调整后的工资待遇是否合理，确保不低于当地最低工资标准。

总结与建议：工龄工资突然取消是否可以去告，需根据具体情况来判断。建议你在采取法律行动前，先仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关法律规定。如果确实存在违法行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。