工龄工资是否可以擅自取消，需分情况讨论：
劳动合同或规章制度有明确约定
- 若劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确规定了工龄工资的发放标准、方式等，企业单方面取消工龄工资将构成违反约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，企业不能擅自取消工龄工资，而应与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同相关内容。否则，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求企业按原约定支付工龄工资。
劳动合同或规章制度无相关约定
- 若劳动合同中未提及工龄工资，或企业在制定薪酬制度时明确规定可根据经营状况等因素调整或取消工龄工资，并在取消前履行了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示说明，那么取消工龄工资通常是合法的。但即便如此，企业也应谨慎操作，确保决策过程的合法性和合理性，避免损害员工的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄工资是企业根据职工工作年限支付的一种工资形式，体现职工的劳动贡献。我国法律并未强制要求企业必须设置工龄工资，但一旦在劳动合同或企业规章制度中明确约定，即成为员工劳动报酬的一部分，受法律保护。
- 建议：企业在考虑取消工龄工资前，应首先审查劳动合同和规章制度中的相关约定，确保取消行为符合合同约定或法律法规。同时，与员工进行充分沟通，解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。如果取消工龄工资导致员工收入明显减少，公司应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施，以维护员工的权益和稳定劳动关系。
员工权益保护：
- 如果员工发现自己的工龄工资被无故取消，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并咨询专业法律人士（如直接向我咨询）以了解自己的权益和可能的维权途径。员工有权要求公司继续按合同约定支付工龄工资，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
综上所述，工龄工资的取消是否合法需结合具体情况进行分析。企业应尊重员工的权益，遵守相关法律法规和劳动合同约定，并在实际操作中采取谨慎、合理的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。