司龄工资（通常指工龄工资）是否可以取消，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司是否遵循了相关法律法规和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无权取消司龄工资的情形
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了司龄工资的计算和支付方式，那么公司单方面取消司龄工资将构成违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，员工有权要求公司继续按合同约定支付司龄工资，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
合法有效的规章制度规定：
- 若公司的规章制度中明确规定了司龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、公示等），则司龄工资成为员工薪酬的一部分。公司随意取消将违反规章制度，损害员工权益。
当地法律法规规定：
- 在某些地区，可能存在相关的劳动法规或政策对司龄工资进行具体规定。如果当地法律明确要求支付司龄工资，公司则不能随意取消。
二、公司有权取消司龄工资的情形
协商一致变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。因此，如果公司与员工就取消司龄工资进行了充分协商并达成一致，且以书面形式确认，那么公司取消司龄工资是合法有效的。
无明确约定且公司有合理依据：
- 如果劳动合同中未提及司龄工资，或公司在制定薪酬制度时明确规定可根据经营状况等因素调整或取消司龄工资，并在取消前履行了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示说明，那么取消司龄工资通常是合法的。但公司应确保调整后的工资待遇总体上不低于当地最低工资标准，且不违反法律法规的强制性规定。
公司经营需要：
- 用人单位享有一定的自主经营权，可根据经济效益、市场环境等因素对工资分配制度进行合理调整。如果公司因经营困难或进行经营战略调整而需要取消司龄工资，且调整后的工资待遇合理，那么这种调整可能是合法的。但公司应提前与员工进行沟通，解释取消的原因和公司的后续安排，以减轻员工的不满和纠纷。
三、实际操作建议
审查合同约定：
- 公司在考虑取消司龄工资前，应首先审查劳动合同中的相关约定，确保取消行为符合合同约定或法律法规。
充分沟通：
- 与员工进行充分沟通，解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。
经济补偿或其他福利：
- 如果取消司龄工资导致员工收入明显减少，公司应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施，以维护员工的权益和稳定劳动关系。
总结来说，司龄工资的取消是否合法需结合具体情况进行分析。公司应尊重员工的权益，遵守相关法律法规和劳动合同约定，并在实际操作中采取谨慎、合理的措施。如果您对司龄工资的取消有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。