公司是否可以取消工龄工资，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司是否遵循了相关法律法规和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确规定了工龄工资的发放标准、方式等，那么公司单方面取消工龄工资就属于违反约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，在未经与员工协商一致并书面变更劳动合同的情况下，公司擅自取消工龄工资是不合法的。员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求公司按原约定支付工龄工资。

2. 劳动合同无相关约定或约定不明确的情况：

   • 若劳动合同中未提及工龄工资，或企业在制定薪酬制度时明确规定可根据经营状况等因素调整或取消工龄工资，并在取消前履行了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示说明，那么取消工龄工资通常是合法的。但在此过程中，公司应确保劳动者的合法权益得到保障，如提供合理的补偿等，以避免引发劳动纠纷。

3. 特殊情况下的取消：

   • 在遇到不可抗力、经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况时，如果原有的支付工龄工资的条件无法维持，并且公司已经采取了合理措施（如与员工沟通、调整薪酬结构等），在履行一定程序后，公司有可能取消工龄工资。但公司需承担举证责任，证明客观情况的存在以及取消工龄工资的必要性和合理性。

法律建议：

• 对于公司：在考虑取消工龄工资前，应首先审查劳动合同中的相关约定，确保取消行为符合合同约定或法律法规。同时，与员工进行充分沟通，解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。如果取消工龄工资导致员工收入明显减少，公司应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施。

• 对于员工：如果发现自己的工龄工资被无故取消，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果认为公司的行为违法或违约，可以与公司进行沟通协商，要求恢复工龄工资或给予合理补偿。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：公司是否可以取消工龄工资并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析和判断。在任何情况下，都应确保决策的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。