工龄工资是否可以取消，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工龄工资的计算方式、发放条件以及取消或变更的条件，那么公司应当按照这些规定执行。
   • 在这种情况下，如果公司想要取消工龄工资，必须符合劳动合同或规章制度中规定的条件，并且需要经过合法的程序，如与员工协商一致、提前通知员工等。否则，公司单方面取消工龄工资可能构成违约或违法行为，员工有权要求公司继续支付或寻求法律救济。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定工龄工资的相关内容，那么公司取消工龄工资的行为可能缺乏明确的法律依据。
   • 在这种情况下，公司取消工龄工资可能引发劳动争议。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张公司支付工龄工资或寻求其他法律救济。具体来说，员工可以要求与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 公司经营状况或市场环境变化：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于工龄工资的规定，但如果公司因经营状况恶化、市场环境变化等不可抗力因素需要取消或调整工龄工资，公司也应当与员工进行充分沟通，并尽量通过协商达成一致。
   • 在这种情况下，公司如果单方面取消工龄工资，仍然可能面临法律风险。员工可以依据相关法律法规，主张公司支付工龄工资或要求公司承担违约责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司取消工龄工资，首先应当查看劳动合同和公司的规章制度，了解工龄工资的相关规定。如果公司取消工龄工资的行为违反了相关规定，员工可以与公司进行协商，要求公司继续支付工龄工资或寻求其他法律救济。
• 对于公司而言，如果确实需要取消或调整工龄工资，应当提前与员工进行沟通，并尽量通过协商达成一致。同时，公司应当确保取消或调整工龄工资的行为符合相关法律法规的规定，以避免引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司单方面取消工龄工资且违反了相关法律法规或劳动合同的规定，员工有权要求公司继续支付工龄工资、支付经济补偿金或寻求其他法律救济。
• 如果公司因取消工龄工资而引发劳动争议，可能需要承担仲裁费用、诉讼费用以及可能的赔偿费用等法律责任。