工龄工资的取消是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司是否遵循了相关法律法规和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法取消的情形
劳动合同或规章制度未明确约定：
- 若劳动合同及用人单位的规章制度中均未提及工龄工资的相关内容，用人单位有权根据自身经营状况和管理需要自主决定是否设置或取消工龄工资。例如，企业因市场竞争激烈导致经营困难，为降低成本，可依法取消工龄工资。
规章制度合法制定并公示：
- 用人单位依据合法程序制定了涉及工龄工资的规章制度，并明确规定了在特定情况下（如企业经营困难、业绩下滑等）有权取消工龄工资。该规章制度需向劳动者公示或告知，方具备法律效力。在此情况下，取消工龄工资是合法的。
双方协商一致：
- 即使劳动合同或规章制度中明确规定了工龄工资，但用人单位与劳动者经过协商一致，同意取消工龄工资，并签订书面变更协议，那么这种取消行为也是合法的。
二、不合法取消的情形
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工龄工资的发放标准和条件，用人单位未经劳动者同意单方面取消工龄工资，即构成违约。此时，劳动者有权要求用人单位按合同约定继续支付工龄工资，并可能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
规章制度制定或变更程序不合法：
- 用人单位在制定、修改或决定涉及工龄工资的规章制度时，应遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。若未经此程序即取消工龄工资，或违反法律法规的强制性规定，取消行为可能不合法。例如，规章制度未经职工代表大会讨论通过即擅自取消工龄工资，就可能构成违法行为。
损害员工合法权益：
- 无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄工资，若取消行为明显损害了员工的合法权益（如降低员工生活水平、违反公平原则等），员工均有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
三、法律建议
审查合同约定：
- 公司在考虑取消工龄工资前，应首先审查劳动合同中的相关约定，确保取消行为符合合同约定或法律法规。若合同中有明确约定，应与员工协商一致后再进行变更。
充分沟通：
- 与员工进行充分沟通，解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。通过沟通，双方可能达成新的共识或找到解决方案。
经济补偿或其他福利：
- 如果取消工龄工资导致员工收入明显减少，公司应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施，以维护员工的权益和稳定劳动关系。
遵循法定程序：
- 在取消工龄工资时，公司应确保遵循了民主程序，与工会或职工代表平等协商确定，并将相关规章制度向劳动者公示或告知。
总结：工龄工资的取消是否合法需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度与民主程序的遵守、以及法律法规的遵循。作为劳动者，在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。作为用人单位，在做出决策时应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。