国企可以取消工龄工资，但必须符合法律法规并履行相应程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业在工资分配上享有一定的自主权，包括是否设置工龄工资以及是否取消工龄工资。但同时强调，工资调整需通过平等协商或集体合同等民主程序进行，确保劳动者权益不受侵害。

2. 《劳动合同法》相关规定：涉及劳动者切身利益的规章制度须经职工代表大会讨论并与工会协商确定。工龄工资的调整属于此类重大事项范畴，因此取消工龄工资也必须遵循这一程序。

二、取消工龄工资的合法条件

1. 协商一致原则：如果劳动合同中明确约定了工龄工资条款，企业单方面取消工龄工资可能构成违约行为。在这种情况下，企业需与员工重新协商并签订补充协议后方可变更工龄工资条款。

2. 民主程序要求：取消工龄工资必须通过职工代表大会讨论，并与工会或职工代表充分协商。未经法定程序的调整不具备法律效力，可能引发劳动争议。

3. 经济补偿义务：若取消工龄工资导致员工收入降低，企业可能需要承担补偿责任。具体标准需结合地方政策和企业实际情况判定，以确保员工的合法权益不受侵害。

三、取消工龄工资的影响与建议

1. 潜在风险分析：

   • 取消工龄工资可能引发员工不满和离职潮，影响团队稳定性。
   • 存在被认定为违法解除劳动合同的风险，面临劳动仲裁或诉讼。
   • 长期将削弱企业吸引力和行业竞争力，不利于企业的长远发展。

2. 操作建议：

   • 在取消工龄工资前，企业应开展成本效益分析，评估取消工龄工资的必要性。
   • 通过薪酬福利体系优化（如绩效奖金、股权激励等）实现平稳过渡，以减轻对员工的影响。
   • 建立透明沟通机制，向员工说明调整原因及替代方案，以增强员工的理解和接受度。

四、实际操作中的注意事项

• 合同审查：在取消工龄工资前，企业应仔细审查劳动合同中关于工龄工资的条款，确保取消行为不违反合同约定。
• 程序合规：企业应确保取消工龄工资的程序符合法律法规要求，包括职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等。
• 员工沟通：企业应积极与员工沟通，解释取消工龄工资的原因和替代方案，以减少员工的抵触情绪。

总结：国企在取消工龄工资时，必须严格遵守法律法规和民主程序要求，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。