私企的工龄一般不能随意取消。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它关系到职工的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工龄是职工在用人单位工作年限的体现，是职工与用人单位之间劳动关系存续的重要证明。用人单位不得随意取消或更改职工的工龄，除非存在法定情形，如职工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，但这并不意味着工龄被取消，而是劳动关系的终止。
从实际操作角度
正常工作情况下：职工在私企正常工作，用人单位应当按照法律规定为职工计算工龄，并作为职工享受相关权益的依据。用人单位不得以任何理由随意取消或更改职工的工龄。
离职再入职情况：如果职工离职后再次入职同一用人单位，工龄的计算可能会受到影响。但根据相关规定，如果职工离职后非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，且在新用人单位的工作年限与在原用人单位的工作年限连续计算，那么职工的工龄应当连续计算。如果职工是主动离职后再次入职，且前后工作不连续，那么工龄可能会重新计算，但这并非用人单位“取消”工龄，而是根据实际情况重新确定。
用人单位违法操作：如果用人单位存在违法操作，如故意隐瞒职工工作年限、篡改职工档案等，以取消或更改职工工龄，这种行为是违法的。职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
从法律后果角度
如果用人单位随意取消或更改职工工龄，可能会面临以下法律后果：
支付经济补偿金：如果用人单位违法解除劳动合同或取消职工工龄，导致职工权益受损，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并给予相应的行政处罚。
信誉受损：用人单位的违法行为可能会损害其商业信誉和形象，影响其未来的招聘和业务发展。
建议：作为职工，应当妥善保管自己的工作证明、劳动合同等文件，以证明自己的工龄。如果发现用人单位存在违法操作或侵犯自己权益的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。