私企辞职后工龄仍然保留。工龄，即工作的年龄，是工作期间的时间累积。辞职前的工龄不会因辞职而清零，未来继续工作，工龄将继续增加。具体来说：

1. 工龄的连续性：

   • 辞职前的工龄是员工在私企工作期间的实际工作时间累积，这部分时间不会因为辞职而消失。
   • 若辞职后一段时间内未工作，该期间不计入工龄，但之前和之后的工龄仍然有效并可连续计算。

2. 社保缴纳与工龄：

   • 工龄的计算与社保缴纳时长密切相关。在社保制度实施后，连续缴纳社保期间的工作时间都算入工龄。
   • 若辞职后社保断缴，断缴期间通常不计入工龄，但符合相关规定的视同缴费年限（如实行社保制度前的正式工作经历）仍可计算。

3. 单位内部规定：

   • 部分单位内部可能对工龄认定有特殊规定，这些规定可能与社保认定不完全一致。
   • 在这种情况下，员工应了解并遵循单位的具体规定，同时确保自己的权益不受损害。

综上所述，私企辞职后工龄仍然保留，并且根据社保缴纳情况和单位内部规定，工龄可能会继续累积或合并计算。如果您有更多关于工龄计算或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。