结论：在私营企业中，工龄本身并不直接“算钱”，即并非所有私企都会因为员工的工作年限而直接支付额外的工龄工资。但工龄的长短会影响员工的社保待遇、工资福利、晋升及解雇保护等多个方面，且部分私企会设立工龄工资制度，具体取决于企业的规定和劳动合同的约定。
详细分析：
工龄与社保待遇：
- 工龄是确定员工享受社保待遇的重要依据。在私营企业中，员工的工龄越长，未来享受的养老、医疗等社保待遇可能越高。这是因为社保待遇的计算往往与员工的缴费年限和缴费基数相关，而工龄在一定程度上反映了员工的缴费年限。
工龄与工资福利：
- 工龄工资：虽然并非所有私企都会设立工龄工资制度，但部分企业会为了激励员工长期服务而设立。工龄工资的具体计算方式和标准由企业自主决定，可能按照每年增加一定金额的方式计算，也可能按照工作年限的不同阶段设置不同的增长幅度。
- 其他福利：工龄还可能影响员工的其他福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等。许多私企在制定薪酬政策时，会考虑工龄因素，给予长期服务员工更好的福利待遇。
工龄与晋升及解雇保护：
- 在私营企业中，工龄在职称晋升、解雇保护等方面也具有重要作用。企业可能根据工龄评估员工的晋升资格，给予长期服务员工更多的晋升机会。同时，在解雇工龄较长员工时，企业也会更加慎重，以避免引发劳动纠纷。
工龄工资的具体实践：
- 企业自主权：私营企业在是否设置工龄工资及具体政策上享有较大的自主权。企业可以根据自身的经营状况、发展战略和人力资源管理策略，决定是否设立工龄工资制度以及具体的计算方式和标准。
- 劳动合同约定：如果企业与员工在劳动合同中明确约定了工龄工资的计算方式和标准，那么企业应当按照合同约定支付工龄工资。若劳动合同中没有相关约定，则企业没有法律义务必须支付工龄工资。
法律建议：
- 了解企业规定：员工在入职私营企业时，应了解企业的薪酬政策和规定，特别是关于工龄工资的部分。如果企业有设立工龄工资制度，应明确工龄工资的计算方式和标准。
- 签订劳动合同：员工在与企业签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工龄工资的相关内容。如果合同中没有相关约定，可以与企业协商补充约定。
- 维护自身权益：如果员工认为企业未按照约定支付工龄工资或存在其他劳动纠纷，可以与企业协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
举例说明：
假设某私营企业设立了工龄工资制度，规定员工每工作满一年，每月增加50元工龄工资。员工小张在该企业工作了5年，那么他每月的工龄工资就是250元（5年×50元/年）。如果小张与企业签订的劳动合同中也明确约定了这一工龄工资制度，那么企业就必须按照约定支付小张的工龄工资。
总之，工龄在私营企业中虽然不直接“算钱”，但会影响员工的多个方面权益。员工应了解企业的相关规定和劳动合同约定，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。