工龄工资以后是否会被取消，并没有一个绝对的答案，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了工龄工资的发放标准、方式等，那么公司单方面取消工龄工资将构成违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，在这种情况下，员工有权要求公司继续按合同约定支付工龄工资。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定的情况：

   • 若公司的规章制度中明确规定了工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、公示等），则工龄工资成为员工薪酬的一部分。公司随意取消将违反规章制度，损害员工权益。员工同样有权要求公司继续支付工龄工资，或通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动合同和公司规章制度均无明确规定的情况：

   • 在这种情况下，公司是否有权取消工龄工资，主要取决于公司是否遵循了相关法律法规和程序。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业在工资分配上享有一定的自主权，包括是否设置工龄工资。但同时，工资调整需通过平等协商或集体合同等民主程序进行，确保劳动者权益不受侵害。因此，如果公司决定取消工龄工资，并且这一决定经过了职工代表大会讨论、与工会或职工代表充分协商，并履行了相应的公示说明程序，那么取消行为可能是合法的。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在遇到不可抗力、经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况时，如果原有的支付工龄工资的条件无法维持，并且公司已经采取了合理措施（如与员工沟通、调整薪酬结构等），在履行一定程序后，公司有可能取消工龄工资。但公司需承担举证责任，证明客观情况的存在以及取消工龄工资的必要性和合理性。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，在考虑取消工龄工资前，应首先审查劳动合同和公司规章制度中的相关约定，确保取消行为符合合同约定或法律法规。同时，应与员工进行充分沟通，解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。如果取消工龄工资导致员工收入明显减少，公司应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施。
• 对于员工而言，如果发现自己的工龄工资被无故取消，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并咨询专业法律人士（如直接向我咨询）以了解自己的权益和可能的维权途径。

综上所述，工龄工资的取消是否合法需结合具体情况进行分析。公司应尊重员工的权益，遵守相关法律法规和劳动合同约定，并在实际操作中采取谨慎、合理的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。