关于您提出的“工龄奖可以随便取消吗”这一问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄奖取消的合法性基础
工龄奖的取消是否合法，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。这些文件构成了判断取消行为是否合法的基石。
二、合法取消工龄奖的情形
劳动合同或规章制度未明确约定：
- 如果您的劳动合同以及公司的规章制度中都没有明确提及工龄奖的相关内容，那么公司有权根据自身的经营状况和管理需要，自主决定是否设置或取消工龄奖。例如，一些初创企业可能在初期为了激励员工而设置了工龄奖，但随着市场竞争的加剧和经营状况的变化，它们可能会选择取消这一奖励。
规章制度合法制定并公示：
- 如果公司依据合法程序制定了涉及工龄奖的规章制度，并且明确规定了在特定情况下（如企业经营困难、业绩下滑等）有权取消工龄奖，同时这一规章制度已经向您公示或告知，那么它具备法律效力。在这种情况下，公司取消工龄奖是合法的。
无默示约定：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定工龄奖，但如果公司长期按照某种惯例或承诺向员工发放工龄奖，这种惯例或承诺可能被视为公司与员工之间的默示约定。然而，如果公司能够证明并无此类默示约定，或者已经明确通知您取消该惯例，并且这一取消行为没有损害您的合法权益，那么取消行为可能是合法的。
三、不合法取消工龄奖的情形
违反劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准和条件，而公司未经您同意就单方面取消工龄奖，那么这构成违约行为。您有权要求公司按照合同约定继续支付工龄奖。
规章制度制定或变更程序不合法：
- 公司在制定、修改或决定涉及工龄奖的规章制度时，应遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司未经此程序就取消工龄奖，或者违反了法律法规的强制性规定，那么取消行为可能是不合法的。
损害员工合法权益：
- 无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄奖，如果取消行为明显损害了您的合法权益（如降低了您的生活水平、违反了公平原则等），您都有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
四、建议与总结
在取消工龄奖之前，公司应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保行为的合法性。同时，公司也应与您进行充分沟通，解释取消的原因和必要性，尽量寻求双方的一致意见。如果您对取消行为提出异议，公司应积极回应并妥善处理，以避免潜在的法律纠纷。
综上所述，工龄奖的取消并非可以随意进行，而是需要综合考虑多种因素。公司在做出决策时应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保行为的合法性和合理性。如果您对此有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取更具体的帮助。