工龄奖不能因为员工一年请假达到多少天就单方面取消发放，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同与规章制度的重要性

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工龄奖的计算方式及发放条件，包括请假天数对工龄奖的影响，那么用人单位和劳动者都应遵守这一约定。
2. 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也是规范员工行为、管理公司内部事务的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假天数与工龄奖的关系，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工也应遵守。

二. 请假天数与工龄奖的关系

1. 无明确规定时：如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定请假天数会影响工龄奖的发放，那么用人单位不能单方面因为员工请假天数达到一定数量就取消其工龄奖。工龄奖作为员工的一种福利待遇，应当基于员工的工龄、工作表现等因素进行发放，而不应随意剥夺。
2. 有明确规定时：如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假天数达到一定数量将取消工龄奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据该规定执行。但即便如此，用人单位在执行过程中也应确保程序的公正性，避免引发不必要的劳动争议。

三. 我的观点 工龄奖作为员工的一种重要福利待遇，其发放应当遵循公平、公正的原则。用人单位在制定相关规章制度或劳动合同时，应明确工龄奖的计算方式及发放条件，避免因为规定不明确而引发争议。同时，员工也应了解并遵守公司的相关规定，维护自己的合法权益。

综上所述，工龄奖能否因为员工一年请假达到多少天而取消发放，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。如无明确规定，用人单位不能单方面取消员工的工龄奖。如有进一步需要，您可以继续咨询我。