结论：职工病假超过一定天数将取消年休假，具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。

详细分析：

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下将不享受当年的年休假，其中就包括了病假累计达到一定天数的情况：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将取消其当年年休假。这意味着，如果这类职工在一个年度内请病假超过了60天，那么他们将无法享受该年度的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样会取消其当年年休假。对于这类职工，病假的累计天数限制更为严格，超过90天即失去年休假资格。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去享受当年年休假的资格。这是针对长期服务职工的特殊规定，体现了对职工健康状况的关注，同时也保障了企业的正常运营。

关键点说明：

• “累计”的含义：指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。这要求职工和用人单位都要准确记录病假的起止时间和天数，以便在需要时进行核算。

• “累计工作”的定义：指职工在用人单位的连续工作年限，而非特定岗位或职位上的工作年限。这一规定确保了职工年休假权益的连续性和稳定性，不受岗位变动等因素的影响。

实际应用指导：

• 职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。同时，职工也有权了解用人单位的病假管理制度和年休假政策，确保自己的合法权益得到保障。

• 用人单位在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。同时，用人单位也有义务向职工宣传和解释相关政策，确保职工对病假和年休假政策有清晰的认识。

举例说明：

• 假设小张累计工作5年，今年因身体原因请了2个半月（75天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假超过了2个月（60天），所以小张将不能享受当年的年休假。

• 假设老王累计工作15年，今年患病请病假2个半月（75天）。由于其累计工作满10年不满20年，但请病假未达到3个月（90天），所以老王仍能享受当年的年休假。

综上所述，职工病假超过一定天数将取消年休假，具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。在实际操作中，职工和用人单位都应准确记录和核算病假天数，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。