关于“司龄工资（通常可理解为工龄工资）是否可以任意取消”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括法律规定、劳动合同约定以及公司的实际操作程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
我国法律并未强制要求企业必须设置工龄工资。工龄工资是企业根据职工工作年限支付的一种工资形式，旨在体现职工的劳动贡献。因此，从合法性角度来看，企业有权根据自身经营管理需要决定是否设置或取消工龄工资。但这并不意味着企业可以随意取消，因为还需考虑劳动合同和公司规章制度的具体约定。
二、劳动合同约定
有明确约定：
- 如果劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确规定了工龄工资的发放标准、方式等，那么企业单方面取消工龄工资就属于违反约定的行为。在这种情况下，企业不能随意取消工龄工资，而应与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同相关内容。否则，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求企业按原约定支付工龄工资。
无相关约定：
- 若劳动合同中未提及工龄工资，或企业在制定薪酬制度时明确规定可根据经营状况等因素调整或取消工龄工资，并在取消前履行了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示说明，那么取消工龄工资通常是合法的。
三、实际操作建议
审查合同约定：
- 公司在考虑取消工龄工资前，应首先审查劳动合同中的相关约定，确保取消行为符合合同约定或法律法规。如果合同中有明确约定，且未经协商一致擅自取消，则可能构成违约。
充分沟通：
- 与员工进行充分沟通是取消工龄工资前的重要步骤。公司应解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。通过沟通，公司可以更好地了解员工的想法和需求，从而制定更合理的薪酬政策。
经济补偿或其他福利：
- 如果取消工龄工资导致员工收入明显减少，公司应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施。这不仅可以维护员工的权益，还可以稳定劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度。
四、特殊情况
- 在遇到不可抗力、经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况时，如果原有的支付工龄工资的条件无法维持，并且公司已经采取了合理措施（如与员工沟通、调整薪酬结构等），在履行一定程序后，公司有可能取消工龄工资。但公司需承担举证责任，证明客观情况的存在以及取消工龄工资的必要性和合理性。
综上所述，司龄工资（工龄工资）的取消并非可以任意进行，而是需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及公司的实际操作程序。企业在考虑取消工龄工资时，应谨慎行事，确保决策的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。如果员工发现自己的工龄工资被无故取消，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并咨询专业法律人士以了解自己的权益和可能的维权途径。