公司是否有权取消工龄工资，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司无权取消工龄工资的情形
劳动合同明确约定
- 如果劳动合同中明确规定了工龄工资，那么公司单方面取消工龄工资将构成违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，员工有权要求公司继续按合同约定支付工龄工资，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
- 举例：假设您与公司签订的劳动合同中明确写明“员工每工作满一年，每月增加工龄工资100元”，那么公司就不能随意取消这一条款。
合法有效的规章制度规定
- 若公司的规章制度中明确规定了工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、公示等），则工龄工资成为员工薪酬的一部分。公司随意取消将违反规章制度，损害员工权益。
- 举例：公司规章制度中规定“工龄工资根据员工在公司的工作年限逐年递增”，且该制度已经公示并得到员工认可，那么公司就不能单方面取消。
当地法律法规规定
- 在某些地区，可能存在相关的劳动法规或政策对工龄工资进行具体规定。如果当地法律明确要求支付工龄工资，公司则不能随意取消。
- 举例：某些地区可能出台政策，要求企业为长期服务的员工支付工龄工资，以鼓励员工稳定就业。
二、公司有权取消工龄工资的情形
协商一致变更
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。因此，如果公司与员工就取消工龄工资进行了充分协商并达成一致，且以书面形式确认，那么公司取消工龄工资是合法有效的。
- 举例：公司因经营困难，与员工代表协商后，决定取消工龄工资以降低成本，并得到了员工的书面同意。
客观情况重大变化
- 在遇到不可抗力、经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况时，如果原有的支付工龄工资的条件无法维持，并且公司已经采取了合理措施（如与员工沟通、调整薪酬结构等），在履行一定程序后，公司有可能取消工龄工资。但公司需承担举证责任，证明客观情况的存在以及取消工龄工资的必要性和合理性。
- 举例：公司因市场环境突变，导致业务大幅萎缩，无法继续承担原有的薪酬结构，包括工龄工资。在经过与员工沟通并调整薪酬结构后，公司决定取消工龄工资。
三、综合建议
- 审查合同与制度：公司在考虑取消工龄工资前，应首先审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，确保取消行为符合合同约定或法律法规。
- 充分沟通：与员工进行充分沟通，解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。
- 经济补偿或其他福利：如果取消工龄工资导致员工收入明显减少，公司应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施，以维护员工的权益和稳定劳动关系。
最后，如果您发现自己的工龄工资被无故取消，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并直接向我咨询以了解自己的权益和可能的维权途径。在任何情况下，都应确保决策的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。