工龄奖取消是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件、标准以及取消的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定取消工龄奖是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，公司规章制度作为劳动合同的附件，对双方也具有约束力。
劳动合同或规章制度中无明确规定，但公司单方面取消：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定工龄奖的取消情形，而公司单方面决定取消工龄奖，这可能构成对劳动者权益的侵害，是不合法的。
- 法律后果：劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同或规章制度中关于工龄奖的约定，或者要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
取消工龄奖的理由是否合法：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于取消工龄奖的规定，但如果公司取消工龄奖的理由不合法（如基于歧视、报复等非法目的），那么这种取消行为也是不合法的。
- 判断标准：判断公司取消工龄奖的理由是否合法，需要综合考虑公司的经营状况、劳动者的表现、取消工龄奖是否对劳动者造成不公平待遇等因素。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现公司取消了工龄奖，首先应查看劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，可以与公司进行协商，要求公司说明取消工龄奖的理由，并寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某公司的劳动合同中明确规定了工龄奖的发放条件为“员工在公司工作满一年后，每年可获得一定金额的工龄奖”，并且没有规定取消工龄奖的情形。后来，公司单方面决定取消工龄奖，理由是“为了降低成本”。在这种情况下，公司取消工龄奖的行为是不合法的，因为劳动合同中没有相关规定，且公司的理由不合法。劳动者有权要求公司继续发放工龄奖或支付相应的经济补偿。
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