关于公司是否可以随意取消奖金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确奖金的性质。奖金通常可以分为法定奖金和福利性质奖金两类。法定奖金，比如年终奖，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了其发放规则、计算方式和时间，那么这种奖金就具有了一定的法定性质。在这种情况下，公司无正当理由取消奖金，就构成了违约行为。而福利性质奖金，则是公司基于经营状况、员工表现等因素自主决定的，如果未在合同或制度中明确规定，公司确实享有一定的自主决定权，但这并不意味着公司可以随意取消，仍需遵循公平、合理的原则。

接下来，我们来看看法律依据。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准和方式，公司就必须依约履行。否则，员工有权要求公司支付奖金。同时，公司规章制度如果对奖金有明确规定，并且这些规定是经过民主程序制定并公示的，公司也应当遵守。如果公司随意取消奖金，员工就可以依据这些规章制度来主张自己的权益。

那么，如果公司真的取消了奖金，员工应该如何应对呢？首先，我建议员工与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，了解取消奖金的具体原因，并保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，请求他们进行监督检查。如果投诉也没有解决问题，员工还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

当然，我们也需要考虑一些特殊情况。比如，如果劳动合同或公司规定中并未提及奖金，或者公司有合理的解释（如经营困难等），员工就应该予以理解。在这种情况下，寻求法律途径可能并非最佳选择，而应该考虑与公司共同寻找解决方案。

总的来说，公司是否可以随意取消奖金并不是一个简单的问题，而是需要根据奖金的性质、合同和规章制度的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果公司未经合法程序随意取消奖金，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议员工在遇到这类问题时保持冷静和理性，通过合适的途径来解决问题。