公司一般不可以随意取消绩效奖金，其合法性取决于劳动合同中的约定、相关法律法规的规定以及是否遵循了合法的变更程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 绩效奖金作为劳动报酬的一部分，其发放通常会在劳动合同中进行明确约定。如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，公司单方面取消绩效奖金就构成违约，违反了劳动合同的约定。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效奖金作为工资的一部分，受到劳动法的保护。公司无故取消绩效奖金，即构成克扣或者拖欠工资，违反了劳动法的规定。

3. 变更劳动合同条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司想要取消绩效奖金，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。未经劳动者同意单方面取消，违反了劳动合同法的规定。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 尽管在一般情况下公司不能随意取消绩效奖金，但在某些特殊情况下，如劳动合同或用人单位规章制度中明确规定可以取消绩效工资，且取消行为符合规定的程序（如经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等），则这种取消行为通常是合法的。
   • 另外，若公司因经营困难、经济效益下滑等客观原因需要调整薪酬福利，包括取消绩效奖金，应首先与员工进行协商，或通过民主程序（如召开职工代表大会）修改相关制度，并向员工公示。在这种情况下，如果公司对劳动者的其他劳动权益进行了合理保障，取消绩效奖金的行为在一定程度上可能被认为是合理的。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果公司执意取消绩效奖金，劳动者有权要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不予支付，劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核结果等，以便在必要时提供证明。

综上所述，公司取消绩效奖金的行为必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。在大多数情况下，公司不能随意取消绩效奖金，而应与劳动者进行充分协商并遵守相关法律法规的规定。如果公司违反规定取消绩效奖金，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。