员工调岗后，公司是否可以取消绩效奖金，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准及与岗位的关系，那么调岗后是否取消绩效奖金应依据合同约定执行。
- 若合同中未明确约定调岗后绩效奖金的处理方式，则公司不能单方面取消，否则可能构成违约。
公司规章制度：
- 公司规章制度中若对绩效奖金有详细规定，包括调岗后的处理方式，且该规章制度已向员工公示并经过员工同意，那么公司可以依据规章制度执行。
- 若规章制度未明确规定或规定不明确，公司则不能随意取消绩效奖金。
二、调岗原因及性质的角度
合理调岗：
- 如果调岗是基于公司生产经营需要，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，那么公司取消绩效奖金可能缺乏合理性。
- 在此情况下，员工有权要求公司按照原约定或规章制度发放绩效奖金。
不合理调岗：
- 如果调岗是出于惩罚、排挤等不合理目的，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等明显低于原岗位，那么公司取消绩效奖金可能构成对员工权益的侵害。
- 员工有权对此提出异议，并要求公司恢复原岗位或给予相应的补偿。
三、法律规定的角度
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括基本工资和绩效奖金等。
- 如果公司无正当理由取消绩效奖金，可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工有权要求公司支付拖欠的绩效奖金，并可能依据法律规定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
法律建议
对于员工：
- 在调岗前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效奖金的发放条件和标准。
- 调岗后，如公司取消绩效奖金，应与公司进行沟通协商，要求公司说明取消原因并提供相关依据。
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在调岗前，应与员工进行充分沟通，明确调岗原因、目的及调岗后的薪酬待遇等。
- 如需取消绩效奖金，应在劳动合同或规章制度中明确规定，并确保规定合法合理且已向员工公示并经过员工同意。
- 在调岗后，应按照约定或规定及时足额支付员工劳动报酬，避免引发劳动纠纷。
总结来说，员工调岗后公司是否可以取消绩效奖金，需根据劳动合同、公司规章制度以及调岗的原因和性质等因素综合判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。