调岗后绩效奖金降低是否违法，需分情况讨论：
若调岗是基于合法合理的理由，且绩效奖金的降低与岗位变动直接相关且合理：
- 在这种情况下，如果公司能够证明调岗是出于业务需要、员工能力匹配或其他合法合理的理由，并且绩效奖金的降低是与新岗位的工作内容、难度、责任等直接相关，且降低的幅度是合理的，那么这种调整通常不被视为违法。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及调岗后绩效奖金的降低，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，同时，薪酬体系的设计也应遵循公平、合理的原则。如果公司能够证明其调整是合理且必要的，那么这种调整通常是合法的。
若调岗缺乏合法合理理由，或绩效奖金的降低与岗位变动无直接关联且不合理：
- 如果公司无法提供充分的理由证明调岗的合法性，或者绩效奖金的降低与岗位变动没有直接关联，且降低的幅度明显不合理，那么这种调整可能被视为违法。员工有权要求公司恢复原岗位或原绩效奖金水平，甚至可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果公司未经员工同意单方面调岗并降低绩效奖金，且无法证明其合法性，那么这种行为可能构成违法变更劳动合同。
额外建议与注意事项：
- 审查劳动合同：员工应首先审查自己的劳动合同，看其中是否有关于调岗和绩效奖金调整的明确约定。如果合同中有相关规定，且公司的调整符合合同约定，那么这种调整通常是合法的。
- 与公司沟通：如果员工对调岗或绩效奖金的降低有异议，应首先与公司进行沟通，了解公司的具体理由和依据。通过沟通，双方可能能够达成共识或找到合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的调整违法且无法与公司达成共识，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司的调整被认定为违法，员工有权要求公司恢复原岗位或原绩效奖金水平，并可能因此获得经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成严重违法或侵犯员工权益，员工甚至可能因此解除劳动合同并要求公司支付更高的经济补偿或赔偿金。
总结与行动建议：
调岗后绩效奖金的降低是否违法，取决于调岗的合法性和绩效奖金降低的合理性。员工应首先审查劳动合同、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。