调岗降绩效工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了工作岗位和绩效工资标准，且没有赋予用人单位单方面调岗降薪的权利，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自调岗并降低绩效工资，就可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位单方面变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。

举例：假设你与用人单位签订的劳动合同中明确约定，你的工作岗位是销售，绩效工资为每月销售额的5%。如果用人单位未经你同意，擅自将你调岗至行政岗位，并将绩效工资降低为固定金额，这就违反了劳动合同的约定，你可以依法维护自己的权益。

二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况

1. 用人单位有合理理由调岗降薪：

如果劳动合同中没有明确约定工作岗位和绩效工资标准，或者约定不明，但用人单位有合理理由（如劳动者不能胜任原工作、用人单位生产经营需要等）进行调岗，并且调岗后的工资水平与原岗位相当或更高（在考虑绩效工资变动的情况下），那么这种调岗降薪可能不构成违法。但用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性和工资水平的相当性。

1. 用人单位无合理理由调岗降薪：

如果用人单位没有合理理由，擅自对劳动者进行调岗并降低绩效工资，即使劳动合同中没有明确约定，也可能构成违法。因为这种行为可能损害了劳动者的合法权益，违反了公平、公正的原则。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：

如果你认为用人单位的调岗降薪行为违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。在协商过程中，你可以要求用人单位提供调岗的合理理由和工资水平的相当性证明。

1. 向劳动监察部门投诉：

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位恢复你的原工作岗位和工资水平。

1. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以及你因此遭受的损失。

最后，调岗降绩效工资是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。