调岗取消奖励工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况
如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了调岗后取消奖励工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司取消奖励工资的行为可能是合法的。但需要注意的是，劳动合同或规章制度中的相关条款必须经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。
二、劳动合同或规章制度无明确规定的情况
调岗合理性分析：
- 如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、劳动强度、工作环境等方面相当，或者调岗后劳动者的工资水平与原岗位相当（包括基本工资和奖励工资等），那么公司取消奖励工资的行为可能缺乏合理性，劳动者可以主张公司支付相应的奖励工资。
- 如果调岗明显不合理，如将劳动者从高薪岗位调至低薪岗位，或者调岗后劳动者的工资水平明显降低，那么公司取消奖励工资的行为可能构成违法，劳动者有权要求公司恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。
奖励工资的性质：
- 奖励工资通常属于劳动者劳动报酬的一部分，如果调岗并非劳动者原因导致，且取消奖励工资没有合理依据，那么公司的行为可能侵犯了劳动者的合法权益。
- 如果奖励工资与特定岗位或特定工作表现挂钩，且调岗后劳动者不再符合获得奖励工资的条件，那么公司取消奖励工资的行为可能是合法的。
三、法律建议
- 审查劳动合同和规章制度：劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于调岗和奖励工资的规定。
- 与公司协商：如果认为公司取消奖励工资的行为不合理或违法，劳动者可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司取消奖励工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要向劳动者支付拖欠的奖励工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果劳动者因公司取消奖励工资而提出解除劳动合同，且符合法律规定的情形，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。
综上所述，调岗取消奖励工资是否合法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关条款和规定；然后与公司进行协商，寻求合理解决方案；如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。