关于您提到的调岗后绩效奖金降低的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的常见问题。首先，我们需要明确一点：调岗并不必然导致绩效奖金的降低，这需要根据具体的劳动合同和公司规定来确定。下面，我将从几个方面为您详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 查看劳动合同和公司规定：

   • 首先，建议您仔细查阅您的劳动合同，看看其中是否有关于调岗和绩效奖金的明确条款。
   • 同时，也要了解公司的相关规章制度，特别是关于岗位调整、薪酬变动和绩效奖金发放的部分。

2. 分析调岗的合法性：

   • 调岗应当是基于合理的工作需要，且不能违反劳动合同的约定。
   • 如果调岗是出于逼迫员工离职、降低薪酬等不正当目的，那么这种调岗可能是违法的。

3. 沟通协商：

   • 如果您认为调岗后的绩效奖金降低是不合理的，建议您首先与人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
   • 在沟通过程中，您可以提出劳动合同和公司规定中的相关条款，作为您诉求的依据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且您确信自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的法律地位和维权方式。

5. 保留证据，备查备用：

   • 无论您选择何种方式维权，都建议您妥善保留与调岗、薪酬变动相关的所有证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书等。

综上所述，调岗后绩效奖金降低的问题需要根据具体情况来分析。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您首先通过沟通协商来解决；如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维权。在整个过程中，都要注意保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。