核心结论：面对原岗位取消导致的调岗降薪，您有权拒绝不合理的安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律对调岗降薪的基本规定

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗降薪，属于违法行为，您有权拒绝并要求按原合同履行。

2. 公司调岗降薪的合法性判断

公司需证明调岗的合理性（如经营必要、岗位取消等）及降薪的关联性（如新岗位薪资标准符合市场水平）。若无法证明，则构成违法：

• 合法情形：公司因经营困难、组织架构调整等客观原因取消岗位，且新岗位与原岗位工作内容、薪资水平相当，或降薪幅度合理（如与市场水平一致）。
• 违法情形：公司以调岗为名变相降薪、逼迫离职，或新岗位与原岗位差异过大（如从管理岗调至普通岗且薪资大幅降低）。

3. 您的应对措施

（1）书面拒绝调岗降薪

• 通过邮件、书面函件等方式明确告知公司：“不同意单方面调岗降薪，要求按原合同履行”。
• 保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。

（2）与公司协商

• 要求公司出具调岗降薪的书面说明（如岗位取消的证明、新岗位的薪资标准等）。
• 协商时注意录音或留存书面记录，避免口头承诺。

（3）向劳动监察部门投诉

• 若公司坚持违法调岗降薪，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求介入调查并责令整改。

（4）申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 公司支付拖欠的工资差额；
  • 恢复原岗位或支付经济补偿金（若因调岗降薪被迫离职）。

4. 注意事项

• 勿轻易签署文件：避免签署“自愿调岗”“同意降薪”等文件，否则可能被认定为协商一致。
• 保留证据：劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等是维权关键。
• 及时行动：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，勿拖延。

5. 特殊情形处理

• 公司以“不能胜任工作”为由调岗：需公司证明您不能胜任原工作（如考核记录、培训记录等），否则调岗违法。
• 公司停工停产：若因经营困难停工，第一个月需按原工资支付，之后可按最低工资标准支付，但不得单方面调岗降薪。

总结：公司单方面调岗降薪违法，您有权拒绝并通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先与公司沟通并留存证据，若无法解决，及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。