结论：转岗后工资内的项目奖励是否可以取消，需结合劳动合同、公司规章制度、项目奖励的性质及转岗原因等多方面因素综合判断，以下分情况说明：
1. 若项目奖励属于固定工资组成部分，且劳动合同或规章制度明确约定
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，但单方变更需符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）。
- 分析：若项目奖励已明确写入劳动合同或公司规章制度，且属于固定发放的工资项目（如“月度项目奖金”），则公司无权单方取消。若需变更，需与劳动者协商一致并签订书面协议。
- 例外：若劳动者因严重违纪、失职等过错导致转岗，且规章制度规定此类情形可取消奖励，公司可能依据规章制度执行，但需证明制度合法性（如经民主程序制定、已公示等）。
2. 若项目奖励属于浮动绩效，与特定项目成果挂钩
- 法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资范畴，但浮动奖金的发放条件可由用人单位与劳动者约定。
- 分析：若项目奖励明确与特定项目成果绑定（如“项目完成后发放奖金”），且转岗后劳动者不再参与原项目或项目未完成，公司可能以“奖励条件未成就”为由取消发放。但需注意：
- 奖励条件需合理且明确告知劳动者；
- 若转岗非劳动者原因导致（如公司调整架构），取消奖励可能涉嫌克扣工资，需补偿。
3. 若转岗因公司经营需要，且未协商一致
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因客观情况重大变化需转岗时，应与劳动者协商变更合同；协商不成可解除合同并支付经济补偿。
- 分析：若公司单方强制转岗且未协商一致，劳动者可主张继续履行原合同或要求赔偿。此时取消项目奖励可能被认定为违法克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁要求补发。
4. 若项目奖励属于福利性质，非工资组成部分
- 法律依据：福利属于用人单位自主管理范畴，但需符合公平原则。
- 分析：若项目奖励属于公司额外福利（如“年度项目激励”），且规章制度未明确发放条件，公司可能以“转岗后不再享受原福利”为由取消。但需注意：
- 福利调整需具有合理性（如转岗后岗位与原项目无关）；
- 不得歧视性取消（如仅针对特定劳动者）。
建议
- 核查合同与制度：优先查看劳动合同、公司规章制度中关于项目奖励的约定，明确奖励性质及发放条件。
- 保留证据：保存工资条、项目奖励通知、转岗通知等证据，以备维权使用。
- 协商或投诉：若公司违法取消奖励，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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