之前的工资性质不可以改为奖金。下面是具体的分析：

一. 工资与奖金的法律定义及区别

1. 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的固定报酬，通常包括基本工资、津贴、补贴等。
2. 奖金则是用人单位根据劳动者的表现、业绩或贡献而额外给予的奖励，具有不确定性和非固定性。

二. 工资性质的改变需遵循法律规定

1. 根据《劳动法》及相关规定，工资的支付、构成及调整均需遵循法律法规，不能随意变更。
2. 将之前的工资性质改为奖金，实质上是对劳动报酬的构成进行了重大调整，这必须基于双方的协商一致，并符合法律法规的规定。

三. 实际操作中的考虑

1. 用人单位不能单方面将工资改为奖金，因为这可能涉及劳动者的权益保护问题。
2. 如果用人单位希望调整劳动报酬的构成，应与劳动者进行充分沟通，并明确双方的权利和义务。

综上所述，之前的工资性质不能随意改为奖金。这种做法不仅可能违反法律法规，还可能损害劳动者的合法权益。我建议用人单位在调整劳动报酬构成时，应严格遵循法律规定，并与劳动者进行充分协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。