因增加工作而增加的奖金一般属于劳动报酬或绩效奖金的性质。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动报酬的组成部分：

   • 奖金是劳动报酬的一种形式，它通常与员工的工作表现、工作成果或额外的工作负担直接相关。
   • 当员工因增加工作量或完成特定任务而获得奖金时，这部分奖金实质上是对员工额外劳动的补偿和激励。

2. 绩效奖金的特点：

   • 绩效奖金往往与员工的工作业绩挂钩，是对员工工作成果的一种奖励。
   • 增加工作而获得的奖金，如果与员工的工作业绩直接相关，那么它很可能就是绩效奖金的一种。

3. 奖金与工资的区别：

   • 工资是员工基于劳动合同约定而获得的固定报酬，而奖金则通常具有不确定性和浮动性。
   • 奖金的发放往往取决于员工的工作表现、公司的经营状况以及公司的奖励政策等多种因素。

4. 法律上的认定：

   • 在法律上，因增加工作而获得的奖金通常被视为劳动报酬的一部分，受到劳动法的保护。
   • 如果公司未按照约定支付奖金，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，因增加工作而增加的奖金一般属于劳动报酬或绩效奖金的性质，它是对员工额外劳动的补偿和激励，也是员工工作成果的一种体现。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。