结论：因为增加某项工作而给员工发的工资，其性质是奖金还是劳务报酬，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 奖金的性质与判定：

   • 奖金定义：奖金通常是作为对员工工作表现、业绩或贡献的额外奖励，它并非员工固定工资的一部分，而是根据特定条件或标准发放的。
   • 判定因素：如果增加的工作是员工原有职责范围内的延伸，且公司为了激励员工更好地完成这项工作而额外发放的报酬，那么这笔钱更可能被视为奖金。例如，员工原本负责某个项目的部分工作，后来因项目需要承担了更多责任，公司因此发放额外奖励。

2. 劳务报酬的性质与判定：

   • 劳务报酬定义：劳务报酬通常指的是员工因提供特定劳务或服务而获得的报酬，它可能与员工的工作时间、工作量或完成的任务直接相关。
   • 判定因素：如果增加的工作是全新的、与员工原有职责不直接相关的任务，且公司为了补偿员工因完成这项新任务而付出的额外努力和时间而发放的报酬，那么这笔钱更可能被视为劳务报酬。例如，公司临时要求员工承担一项与原有工作完全不同的项目，并为此支付额外费用。

3. 法律与合同角度：

   • 劳动合同内容：判断工资性质时，还需参考劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了奖金或劳务报酬的发放条件和标准，那么应按照合同执行。
   • 公司规章制度：此外，公司的规章制度也可能对奖金和劳务报酬的发放有具体规定。员工应了解并遵守这些规定，同时公司也应确保规定的合法性和合理性。

4. 实际操作建议：

   • 明确沟通：为了避免争议，公司在增加员工工作任务并决定发放额外报酬时，应与员工进行明确沟通，说明报酬的性质和发放条件。
   • 书面记录：最好将沟通结果以书面形式记录下来，如通过电子邮件、工作通知或补充协议等方式，以便双方在未来有据可查。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作量和贡献相匹配的报酬。公司应确保报酬的发放合法、合理且透明。
• 如果员工对报酬的性质或发放有疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司错误地将奖金视为劳务报酬或反之，并因此违反了劳动合同或相关法律法规，可能会面临劳动争议、法律诉讼或行政处罚等风险。
• 员工如果因报酬问题与公司产生纠纷，应保留好相关证据（如工作记录、沟通记录、合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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