劳务报酬并不等同于工资薪金，但在计算个人所得税时，劳务报酬与工资薪金可以合并计算。具体分析如下：

一. 劳务报酬与工资薪金的区别

1. 定义不同：劳务报酬通常指的是个人独立提供劳务所取得的报酬，如咨询费、讲课费等；而工资薪金则是个人因任职或受雇而取得的收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 支付关系不同：劳务报酬的支付关系通常基于劳务合同或协议，而工资薪金的支付关系则基于劳动合同或雇佣关系。

二. 劳务报酬与工资薪金在计算个人所得税时的合并

• 根据税法规定，劳务报酬与工资薪金均属于个人综合所得的一部分，因此在计算个人所得税时，需要将两者合并计算。合并后的综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

三. 实例说明

• 例如，某人在某月取得了工资薪金收入8000元，同时取得了劳务报酬收入2000元。在计算该月应缴纳的个人所得税时，需要将这两部分收入合并，即按照10000元（8000元+2000元）的基数来计算应缴纳的税额。

综上所述，劳务报酬并不等同于工资薪金，但在计算个人所得税时，两者可以合并计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。