企业向职工支付工资奖金属于激励酬薪，同时也是工资的一部分。

详细分析如下：

1. 激励酬薪：

   • 奖金是通过奖励机制激发员工积极性或达成目标的薪酬形式，其核心目的是激励绩效。因此，从薪酬管理的角度来看，奖金属于激励酬薪的一种。

2. 工资的一部分：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额明确包括奖金这一组成部分。这从法律层面直接确立了奖金作为工资一部分的地位。
   • 该规定还进一步阐释了奖金的范围，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他各种形式的奖金，如年终奖、考核奖等。
   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，而奖金作为工资的一部分，必须得到相应的支付和保障。

总结： 企业向职工支付的工资奖金，既是对员工绩效的激励，也是员工工资的重要组成部分。用人单位在支付工资时，应确保奖金的按时足额发放，以维护劳动者的合法权益和激发员工的工作积极性。如有任何关于工资奖金的法律问题，欢迎直接向我咨询。