国企员工的工资和奖金确实属于劳动性收入。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动性收入是指劳动者因提供劳动而获得的报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。国企员工作为劳动者，其工资和奖金正是基于他们提供的劳动而获得的，因此自然属于劳动性收入。

2. 收入性质角度：

   • 工资是劳动者劳动报酬的主要部分，它体现了劳动者提供劳动的价值。奖金则是对劳动者超额劳动或突出贡献的奖励，也是劳动报酬的一种形式。因此，无论是工资还是奖金，都直接关联于劳动者的劳动付出，具有明确的劳动性。

3. 税务处理角度：

   • 在税务处理上，工资和奖金通常被视为劳动性收入，需要缴纳个人所得税。这也从侧面证明了工资和奖金的劳动性收入属性。

4. 实际应用角度：

   • 在实际生活中，国企员工的工资和奖金是他们主要的生活来源，与他们的劳动付出紧密相关。这种收入形式不仅体现了劳动的价值，也是劳动者权益的重要保障。

额外建议：

• 作为国企员工，了解自己的收入构成和性质非常重要。这有助于你更好地规划自己的财务，确保自己的权益得到保障。
• 如果你对工资或奖金的发放有任何疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或奖金，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和奖金，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，劳动者还可以向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。