劳动性收入确实包括国企工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动性收入的定义：

   • 劳动性收入是指通过劳动所获得的收入，它涵盖了各种形式的工资、薪金、奖金、津贴等。这是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者收入的主要来源。

2. 国企工资的性质：

   • 国企工资是国有企业支付给其员工的劳动报酬。国企作为用人单位，与员工之间建立了劳动关系，员工为国企提供劳动，国企则支付相应的工资作为对价。
   • 国企工资同样属于劳动性收入的范畴，因为它符合劳动性收入的基本定义，即通过劳动所获得的收入。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬。国企作为用人单位，必须遵守这些法律法规，支付员工应得的工资。
   • 国企工资的支付、调整等也受到相关法律法规的规范，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 实际应用：

   • 在实际生活中，国企工资是劳动者收入的重要组成部分。无论是基本工资、奖金还是津贴等，都是劳动者通过劳动所获得的收入，属于劳动性收入的范畴。
   • 国企工资的稳定性和保障性也相对较高，因为国企通常具有较为完善的薪酬体系和福利待遇制度。

总结与建议：

• 劳动性收入确实包括国企工资，这是劳动者付出劳动后应得的报酬。
• 如果你对国企工资的具体支付标准、调整机制或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解释和实用的法律建议。