将因工作出色单位奖励给几个人的钱自己拿走，这种行为可能构成侵占或盗窃，具体取决于奖励的发放形式和款项的管理状态。以下从不同角度进行分析：
一、若奖励款项已明确分配给个人，但被他人私自拿走
法律性质：
- 如果奖励款项已经明确分配给特定的个人，并且这些款项在物理上或管理上已经处于该个人的控制之下（例如，款项已经打入个人账户，或者已经以现金形式发放到个人手中），那么其他人未经允许私自拿走这些款项，就可能构成盗窃。
- 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。在这种情况下，私自拿走他人奖励款项的行为，显然符合盗窃的构成要件。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、若奖励款项尚未明确分配给个人，或仍处于单位管理之下
法律性质：
- 如果奖励款项尚未明确分配给特定的个人，或者虽然已经决定发放奖励，但款项仍然处于单位的管理之下（例如，款项尚未打入个人账户，或者尚未以现金形式发放），那么个人私自拿走这些款项，就可能构成侵占。
- 侵占是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。不过，更准确地说，在这种情况下，如果个人利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，还可能构成职务侵占。但职务侵占通常要求行为人具有特定的身份（如单位员工）和利用职务上的便利，且侵占的是单位财物。若奖励款项虽未分配，但已明确为奖励给特定几人的，严格意义上不完全符合职务侵占中“单位财物”的通常理解（除非单位明确表示奖励款项在分配前仍属单位所有），不过从行为性质上更接近于一种对即将分配财物的非法侵占行为，在民事上可能构成不当得利，若数额较大且情节严重，也可能触犯刑法中关于侵占罪（若符合该罪构成要件）或其他相关罪名。但为便于理解，此处先按侵占思路分析。
- 需要注意的是，侵占罪（若构成）与盗窃罪的主要区别在于，侵占罪是行为人先合法持有他人财物，后非法占为己有；而盗窃罪则是行为人直接非法占有他人财物。
法律后果：
- 如果构成侵占（或类似行为触犯其他罪名），根据《中华人民共和国刑法》的相关规定（若符合侵占罪构成要件），侵占罪将处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。不过，如前所述，具体罪名和后果需根据行为细节和法律规定综合判断。
- 在民事上，无论是否构成犯罪，私自拿走奖励款项的行为都可能构成不当得利，应当返还给权利人（即应获得奖励的个人或单位）。
三、建议与措施
对于单位：
- 单位应明确奖励的发放流程和款项管理方式，确保奖励款项能够准确、及时地发放到应获得奖励的个人手中。
- 如果发现有人私自拿走奖励款项，单位应及时采取措施，如报警、要求返还等，以维护单位的合法权益和奖励制度的严肃性。
对于个人：
- 个人应尊重单位的奖励制度和他人的劳动成果，不要私自拿走他人的奖励款项。
- 如果个人认为自己的权益受到侵害（如应获得奖励但未获得），应通过合法途径（如与单位协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
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