针对您在公司被评为优秀员工但未获得奖金的情况，这确实可能让您感到不公平和困惑。首先，要明确的是，优秀员工评选与奖金发放之间并非必然的法律联系，但公司应当遵循公平、公正的原则以及既定的规章制度来处理此类事宜。以下是从不同角度为您分析的可能情况及建议：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度内容：您需要首先查阅公司的规章制度，特别是关于员工奖励、评优及奖金发放的相关规定。如果规章制度中明确规定了优秀员工应获得奖金，而您未获得，那么公司可能违反了其内部规定。
- 劳动合同条款：同时，检查您的劳动合同中是否有关于奖金发放的具体条款。如果合同中有明确约定，而公司未履行，您有权依据合同要求公司支付奖金。
评选过程的公正性与透明度：
- 评选标准：了解优秀员工的评选标准是否公开、透明，以及您是否确实符合这些标准。如果评选过程存在不公正或暗箱操作，您有权提出质疑并要求公司重新审视。
- 沟通渠道：尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解未获得奖金的具体原因。有效的沟通可能有助于解决问题或至少让您明白公司的立场。
法律救济途径：
- 内部申诉：如果沟通无果，您可以考虑向公司内部的申诉机制提出申诉，要求公司重新考虑您的奖金发放问题。
- 劳动仲裁：如果公司内部申诉机制无法解决问题，或者您认为公司违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的奖金。
- 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据收集与准备：
- 评选证明：收集您被评为优秀员工的证明材料，如评选通知、证书等。
- 规章制度与合同：准备公司的规章制度和您的劳动合同作为证据，以证明公司应支付奖金的义务。
- 沟通记录：保存与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以证明您已尝试通过沟通解决问题。
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要认识到，法律程序可能需要一定的时间和精力，因此请做好相应的准备。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。