首先，关于您提到的“评了优秀员工老大要我们分钱”的情况，这并非一个直接的劳动法律问题，但可能涉及到公司内部的奖励分配机制或团队内部的约定。不过，我可以从劳动法律的角度，结合一般性的原则，给您一些分析和建议：

1. 公司内部奖励机制：

   • 通常情况下，公司设立优秀员工奖励是为了激励员工，提升工作积极性和团队凝聚力。奖励的形式和分配方式应当由公司明确规定，并在员工入职时或相关规章制度中予以告知。
   • 如果公司有明确的奖励分配机制，比如优秀员工奖金是个人所得，那么“老大”要求分钱可能就不符合公司规定。此时，您可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确奖励的归属。

2. 团队内部约定：

   • 如果团队内部有关于奖励分配的约定，比如优秀员工奖金需要与团队成员分享，那么这种约定应当是在团队成员自愿、平等的基础上达成的。
   • 如果您对这种约定有异议，或者认为这种约定不公平、不合理，您可以与团队成员进行协商，寻求更合理的分配方案。如果协商无果，您也可以考虑向公司反映情况，寻求公司的支持和帮助。

3. 法律角度的分析：

   • 从法律角度来看，优秀员工奖金通常属于员工的劳动报酬或福利待遇的一部分。除非有明确的法律规定或合同约定，否则员工有权独享这部分奖励。
   • 如果“老大”以强制或威胁的方式要求您分钱，这可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，甚至可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 了解公司规定：首先，建议您了解公司关于优秀员工奖励的具体规定和分配机制，以便明确自己的权益。
   • 与团队沟通：如果团队内部有关于奖励分配的约定，建议您与团队成员进行坦诚的沟通，寻求共识和解决方案。
   • 寻求公司支持：如果与团队沟通无果，或者您认为公司的奖励分配机制存在问题，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的支持和帮助。
   • 考虑法律途径：如果“老大”的行为严重侵犯了您的权益，且公司无法提供有效的解决方案，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，每个公司的情况和团队文化都是不同的，因此在处理这类问题时需要灵活应对。同时，保持冷静和理性是非常重要的，通过沟通和协商往往能够找到更合理的解决方案。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。