若您是获得领导单独发钱的优秀员工：

1. 确认款项性质：首先，您需要明确这笔钱的性质。它可能是奖金、津贴、补贴或是其他形式的额外报酬。不同的性质可能涉及到不同的税务处理、公司规章制度以及劳动法规定。例如，如果是奖金，那么它可能属于您的劳动报酬的一部分，应纳入个人所得税的计税范围。
2. 了解公司政策：接下来，您应该查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于优秀员工奖励的具体规定。这有助于您判断这笔钱是否符合公司的奖励制度，以及是否存在任何限制或条件。
3. 税务处理：根据款项的性质，您可能需要考虑税务处理的问题。在中国，个人所得税是根据收入类型和金额来计算的。如果这笔钱属于劳动报酬的一部分，那么您可能需要按照税法规定缴纳个人所得税。
4. 保留证据：为了保障自己的权益，建议您保留与这笔钱相关的所有证据，如转账记录、邮件通知、公司公告等。这些证据在将来可能用于证明您的收入来源和金额。

若您是未获得领导单独发钱的其他员工，对这种情况有疑虑：

1. 了解评选标准：首先，您可以了解公司评选优秀员工的标准和程序。如果评选过程公开透明，且您确实未达到评选标准，那么您可能需要接受这一结果。
2. 沟通与反馈：如果您认为评选过程存在不公平或不合理之处，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的疑虑和反馈。这有助于公司改进评选机制，确保更加公平和合理。
3. 关注自身发展：无论是否获得优秀员工的奖励，您都应该关注自身的发展和提升。通过不断学习和努力工作，提高自己的能力和业绩，为将来的职业发展打下坚实的基础。