针对“公司领导发现员工收红包，员工怎么处理”的问题，首先我要明确的是，员工收红包这一行为可能涉及到职业道德、公司规章制度以及可能的法律问题。以下是我给出的具体建议：

1. 立即停止收红包行为：

   • 一旦被公司发现收红包，员工应立即停止这一行为，并主动向公司说明情况，表明自己的悔过态度。

2. 了解公司规章制度：

   • 员工需要详细查阅公司的规章制度，了解收红包这一行为是否违反了公司的相关规定，以及可能面临的处罚措施。

3. 主动与公司沟通：

   • 员工应主动找到公司领导或相关部门，如人力资源部门，坦诚地说明收红包的具体情况，包括红包的来源、金额、收受的原因等。
   • 同时，员工也可以表达自己对这一行为的认识，以及未来的改正措施。

4. 配合公司内部调查：

   • 如果公司决定对收红包事件进行调查，员工应积极配合，提供相关信息和证据，以便公司能够全面了解情况并作出公正处理。

5. 承担相应责任：

   • 根据公司的规章制度和调查结果，员工可能需要承担一定的责任，包括但不限于退还红包、接受公司内部处罚等。
   • 员工应正视自己的错误，勇于承担责任，并积极改正。

6. 加强职业道德教育：

   • 员工应以此为契机，加强自己的职业道德教育，明确知道哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的。
   • 通过不断学习和提升，增强自己的职业素养和道德水平。

最后，我要强调的是，作为员工，应时刻牢记公司的规章制度和职业道德要求，避免类似收红包等不当行为的发生。如果还有其他法律问题或疑问，可以直接向我咨询。