公司发现员工收红包，应视红包性质、金额及公司制度等情况，采取不同处理措施，核心原则是依法依规、公平公正，既要维护公司利益，也要保障员工合法权益。具体处理方式如下：

一、先明确红包性质

1. 商业贿赂类红包：若红包是供应商、客户等业务相关方为谋取不正当利益（如获取订单、优先结算等）给予员工的，属于商业贿赂范畴。根据《刑法》第一百六十四条，公司员工收受商业贿赂，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪，面临刑事处罚；公司若知情不报或纵容，可能承担连带责任。

   • 处理建议：立即启动内部调查，固定证据（如红包记录、沟通记录等），若涉嫌犯罪，及时向公安机关报案；同时依据公司制度，对涉事员工解除劳动合同，并追究其赔偿责任。

2. 人情往来类红包：若红包是亲友、同事等非业务相关方在节日、生日等场合给予的小额红包（如200元以内），属于正常人情往来，一般不违反公司制度或法律。

   • 处理建议：无需过度干预，但可提醒员工注意边界，避免因频繁收受或金额过大引发误解。

3. 利益输送类红包：若红包是员工利用职务便利，为他人谋取利益后收受的（如调整岗位、晋升等），属于利益输送，违反公司制度及《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度），公司可解除劳动合同。

   • 处理建议：依据公司制度，对涉事员工解除劳动合同，并追回其因违规行为获得的利益；若涉及金额较大，可考虑报警或提起民事诉讼。

二、依据公司制度处理

1. 有明确制度：若公司制度中明确规定了收受红包的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），应严格按照制度执行，确保处理程序合法（如通知工会、听取员工陈述等）。
2. 无明确制度：若公司制度未涉及收受红包问题，可参考行业惯例或类似案例，结合红包性质、金额及员工行为后果，制定临时处理方案，并尽快完善公司制度。

三、后续预防措施

1. 加强培训：定期组织员工学习《刑法》《反不正当竞争法》及公司制度，明确收受红包的法律风险及公司红线。
2. 完善制度：在公司制度中明确收受红包的禁止性规定、处罚措施及举报渠道，鼓励员工互相监督。
3. 建立监督机制：设立匿名举报平台，对涉嫌收受红包的行为及时调查处理，形成威慑效应。

温馨提示：公司处理员工收红包问题时，需注意证据收集的合法性（如避免非法取证），处理程序的公正性（如保障员工申诉权），避免因处理不当引发劳动争议。若您对具体处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。