企业内部收红包的处理需根据红包性质、金额及行为目的综合判断，可能涉及违纪、违法甚至犯罪，具体处理方式如下：

1. 若红包属于“礼尚往来”且金额较小

   • 性质认定：若红包金额在当地习俗允许范围内（如节日小额红包），且无利益输送目的，通常属于正常人情往来，不构成违法或违纪。
     
   • 处理建议：企业可通过内部制度明确“礼尚往来”的金额上限（如单次不超过200元），并要求员工主动报备，避免被误解为利益输送。
     

2. 若红包涉及利益输送且金额较大

   • 性质认定：若红包与业务合作、职务便利相关（如供应商为获取订单向采购人员送红包），可能构成“商业贿赂”，违反《反不正当竞争法》《刑法》中“非国家工作人员受贿罪”或“受贿罪”（若涉及国家工作人员）。
     
   • 处理建议：
     
     • 企业层面：立即启动内部调查，留存证据（如转账记录、聊天记录），根据情节轻重给予警告、辞退等处分，并追缴非法所得；
       
     • 法律层面：若金额达到刑事立案标准（如非国家工作人员受贿罪立案标准为6万元），需向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。
       

3. 若红包属于“强制索要”或“变相索贿”

   • 性质认定：若员工以职务便利强制要求他人送红包（如“不送红包就不办事”），即使金额较小，也可能构成“敲诈勒索”或“职务侵占”，违反《治安管理处罚法》或《刑法》。
     
   • 处理建议：企业应立即报警，并配合司法机关调查，同时对涉事员工严肃处理，以儆效尤。
     

企业预防措施：

• 制定《反商业贿赂制度》，明确禁止收受红包、礼品等行为，并设置举报渠道；
  
• 定期开展合规培训，强化员工法律意识；
  
• 对关键岗位（如采购、财务）实施轮岗或审计，降低风险。
  

温馨提示：企业内部收红包的边界较模糊，建议结合具体场景（如红包来源、目的、金额）综合判断。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合案例为您详细分析。