公司发现员工收红包的情况，需根据红包性质、金额大小及公司规章制度等多方面因素综合处理。以下是具体分析和建议：

1. 立即调查核实
   公司应首先启动内部调查程序，通过询问涉事员工、调取监控录像、查阅相关交易记录等方式，核实红包的具体情况，包括但不限于：红包的发送方、接收方、金额、发送时间、发送原因等。这是后续处理的基础，确保公司掌握的信息真实、准确、完整。

2. 判断红包性质

• 若红包属于商业贿赂：即员工为谋取不正当利益而收受他人财物，这可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪（视员工身份而定）。公司应立即向公安机关报案，并配合调查。同时，公司可根据内部规章制度，对涉事员工进行开除等严厉处罚，并保留追究其法律责任的权利。
  
• 若红包属于正常人情往来：如节日祝福、小额赠予等，且未违反公司规章制度或法律法规，公司可对员工进行口头或书面警告，提醒其注意保持职业操守，避免类似情况再次发生。但需注意，即使属于正常人情往来，若红包金额较大或频繁收受，也可能引发利益冲突或道德风险，公司仍应予以关注。
  
• 若红包性质存疑：即无法立即判断其是否属于商业贿赂或正常人情往来，公司可要求涉事员工提供合理解释或证据，并视情况决定是否进一步调查或处理。

1. 依据公司规章制度处理
   公司应依据内部规章制度（如《员工手册》、《廉洁从业规定》等）对涉事员工进行处理。若规章制度中明确规定了收受红包的处罚措施，公司应严格按照规定执行；若规章制度未明确规定或规定不明确，公司可根据实际情况和公平原则，制定合理的处罚措施，如警告、罚款、降职、开除等。

2. 加强教育和预防
   公司应以此为契机，加强对员工的廉洁从业教育，提高员工的法律意识和道德水平。同时，公司可完善内部监督机制，如设立举报渠道、加强审计监督等，防止类似情况再次发生。

3. 考虑法律后果和声誉风险
   公司在处理此类事件时，还需考虑法律后果和声誉风险。若处理不当，可能引发劳动争议、法律诉讼或社会舆论关注，对公司造成不利影响。因此，公司在处理过程中应保持谨慎、公正、透明，确保处理结果合法合规、合情合理。

总结：公司发现员工收红包时，应立即调查核实、判断红包性质、依据公司规章制度处理、加强教育和预防，并考虑法律后果和声誉风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。